【大纪元2月1日讯】(大纪元记者琳达编译报导)市府准备对全市学校校长职位申请人材料集中进行初步审核﹐改变纽约1千5百名公立学校校长的选拔任用制度。07年市府改革学校架构赋予校长高度管理财政、培训教师和教育学生的自主权。市教育总监克莱恩视有才干、有能力和有经验的校长为改善学校质量的关键，故而必须严格的选拔任用新校长并严格的对其表现进行评估。
以往校长选拔在很大程度上不经过教育局，以至很多很强的候选人都不知道有职位空缺就被来自该校或附近学校的助理校长填补。
从今年起，市府将集中建立人才资料库，通过校长候选人的履历、写作样本和面谈中如何评价学校数据和教师教学计划等来判定其领导才能。校长的任用仍将由校区督学决定，并征求家长、教师和其他主任的意见。但所有候选人必须来自市府已经初步审查的人才资料库。纽约市今秋预计有160个校长职位空缺，市府希望能收集到 200个候选人。
当新校长到位后，将面临比以前更严格的考核制度。新的制度有一个1分到4分的评分系统及特定的考核标准包括学生考试分数等，而不是使用现行的一个粗略的、考核标准也不明了的满意/不满意的评估体系。每年两次的考核分数将决定校长的去留以及调动。
纽约校长和助理校长工会主席娄根(Ernest A. Logan)表示支持新的考核系统但不认为现行的校长选拔制度有问题，并质疑这一集中初选过程裁定谁有资格申请空缺的校长职位，指出教育并不像其他事情可以做的很客观、分析的很清楚、把手指头指在哪就可以做成的。(http://www.dajiyuan.com)
