【大纪元1月13日讯】（大纪元记者洪一夫日本报导）一直以来，日本利用外国人研修、技能实习制度，变相引进廉价劳动力。不过受日本经济不景气的影响，从去年的10月以来，接收的外国人研修生数量急剧减少。据日本国际研修协力机构（JITCO）的统计速报，08年11月接收的外国人研修生共4,692人，比前年同月减少了25.5%（1,603人）。
日本每年大约接收8万人左右的研修生，JITCO大约掌握70%左右。去年9月接收5,344人，比前年同月微增，但10月则同比减少了18.8%，11月更减少了25.5%。
爱知县的某中介机构介绍说，去年爱知县内的两家汽车部件公司预定接收18名中国和越南的研修生，但10月时都取消了合同。中介机构向其他公司推荐，但还没找到想接收的公司。
日本不接受单纯的劳动力人口，但农林、钢铁、汽车、造船、服装等劳动密集型产业利用外国人研修、技能实习制度，从中国及东南亚等国变相引进廉价劳动力，已经是不争的事实。但最近由于经济不景气，而拒付研修生工资，甚至强制回国的事情也不断发生。
据四国岛的地方连合统计，最近2个半月四国岛的4个县就有74起不付工资甚至被强制送回国内的事件发生。
由四国的地方连合成立的“外国人劳动相谈所”，到去年12月中旬，共接到了70多件中国人研修生、实习生的咨询。其中不付工资或加班费等的金钱纠纷共有37件，占一半左右。其次是关于社会保险的加入问题等的保险和养老金关系的14件，还有居留身份外工作的5件和强制送回国内的4件等。
去年10月中旬来咨询的研修・实习生等7人，是由德岛县北的协同组合负责接收，以缝制业的居留身份来到香川县的印染厂工作。但由于身体不适，无法工作，被协同组合命令回国。他们虽然到“外国人劳动相谈所”进行了咨询，相谈所也找接收的协同组合进行了交涉，但协同组合最后还是没有支付他们的加班费，并将他们强制送回国内。
日本的外国人研修、技能实习制度规定，研修・实习生的月平均劳动时间不超过174小时，并禁止研修生加班，不允许中途解雇。但目前的实际情况是研修・实习生大多不知道日本的法律，被当作廉价劳动力从事繁重的劳动。(http://www.dajiyuan.com)
