【大纪元11月13日讯】（大纪元记者朱莉加拿大渥太华编译报导）一提起黑莓机，大多数人就会想到快速发展的黑莓机制造商RIM公司—— 一个年盈利几十亿、拥有几千名员工、在总部所在地滑铁卢轻易地成就了一个百万富翁区的高科技公司。
失业人数翻番 每天招聘职位1,500～2,000个
据商业杂志报导，实际上，在这个由基奇纳（Kitchener）、滑铁卢和剑桥组成的、加拿大著名的“科技三角”区，现在仍有多达2,000个高薪职位空缺。令人感到不可思议的是，这个地区目前的失业率竟高达9.2%，高于全国8.6%的平均水平。这里甚至还能看见露宿街头的流浪汉。
与去年同期相比，“科技三角”区的失业人数几乎翻了一番：去年为14,500人，今年为26,000人。奇怪的是，一方面失业人数不断上升；另一方面，在这个拥有近550家高科技公司的地区，每天仍有1,500～2,000个招聘职位。
这种显而易见的“怪”像是如何产生的呢？该地区的社区领袖们认为原因在于求职者的技能和公司所需求的存在着一定差距。
需要特殊的技能和经验
拥有600名成员的高科技工业协会—— Communitech的首席执行官伊恩‧克卢格曼（Iain Klugman）认为，许多高薪空缺都需要特殊的技能或丰富的经验或两者兼备。
“高薪工作的应聘者仅有高智商是不够的，他们还需要非常特殊的技能和经验，”克卢格曼在接受e商业杂志u记者采访时说。“比如，过滤器调整（filter tuning）是一个非常特殊的、罕见的领域；光学和光工程需要非常特殊的技能；软件空间（software space）也是如此。所以这真是一个令人头疼的问题。”
滑铁卢地区市（regional municipality of Waterloo）市长肯‧赛林（Ken Seiling）则认为，有多个原因拉升了失业率。“在过去的两年里，本地区的制造业受创很大，很多人失去了工作，”他说。而基奇纳和剑桥市就位于安省制造业的重灾区。
赛林还说，甚至在全球经济全面陷入危机之前的2009年初，仍有来自全国各地的大量人口涌入滑铁卢地区，因为他们相信这里能找到工作。“这是一个能创造就业机会的社区，拥有强劲的经济实力，所以人们都愿意来这里找工作。”
技能和需求不吻合
实际情况却是，甚至在努力试图召回工人的制造业，都存在着技能和需求不吻合的现象。大多数制造商希望招聘至少高中学历的工人，许多人更愿意雇用大专学历的工人。
然而2006年加拿大人口普查资料显示，滑铁卢地区在职的、从事加工和制造的2万多名工人中，36%受教育程度很低，而另有27%没有完成高中教育。很多人担心，这些人即使被召回，他们的工资也会比原先低得多，小时工资徘徊在 $12和 $16之间，而且很容易被再次解雇。
“再就业往往需要时间，”克卢格曼说：“人们总是认为只需花数周时间就能完成技能的提升，但这是不切实际的……通常我们需要一段长得多的时间来获得重新回到劳动力市场所需的技能。”
来自滑铁卢第一联合教堂（First United Church）、“走出低谷”（Out of the Cold）项目的创始人迈克‧萨维奇（Mike Savage）说，他所接触的那些街上的流浪汉正在“失去快乐时光”。“如果你把那些因素都考虑进去……如制造业快速消失的工作，那我们正在经历痛苦，”他说。
走出“低谷项目”的目的是帮助街上的流浪汉找到工作，结束流浪的生活。可是不管RIM和其它高科技公司每天能产生多少职位空缺，萨维奇所接触的一些人是永远不可能再回到劳动力市场的。
爱德华‧斯特劳伯（Edward Straub）就是其中的一个。置身于滑铁卢拔地而起的高楼大厦中，他显得特别无助。在经历了20年的流浪生活后，他觉得自己找到工作的希望十分渺茫。
“没有人愿意雇用像我这样的人，”斯特劳伯说：“我患有癫痫病，时常发作。如果上班时发起病来，我会受伤的，所以没有人要我。”因为没有钱，斯特劳伯只能食用垃圾箱中丢弃的罐头，多年在外露宿。他曾经睡在马厩的纸板箱上。
希望提高教育质量 市政当局能做的有限
市长赛林说，要想改变这种技能和需求的不吻合，市政当局所能做的很有限。
目前，市议会已拨款康尼斯加学院（Connestoga College），要求学院为社区居民提供更多的技能培训。市府还投资医学院，希望能解决当地医、护人员短缺的问题。
“我们不断地努力，希望提高本地的教育质量，但是我认为市政当局能做的是十分有限的，”赛林说。他因此呼吁省政府和联邦政府的支持。“解决问题的有力工具都掌握在联邦和省政府手中，包括失业救济金、培训、人员流动以及类似的手段。”
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