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求职陷阱
【大纪元4月29日讯】〔自由时报记者林相美／台北报导〕就业市场不景气，职缺瞬息万变。台北市劳工局今年接获五例投诉，民众获得新公司口头允诺聘用，辞掉原有工作，到新公司报到时，新公司又告知没有职缺，两头落空，类似案例过去鲜少发生，劳工局已介入调查。
劳工局提醒，最近有民众想换到薪水较高的公司工作，于人力银行登录履历后，不到三天有电子科技公司主动打电话约定面试，面试时人事单位称赞求职者条件很好，原则上可上班，仍须呈报负责人同意，面试者开心辞掉原有工作，一星期后依约到新公司报到，公司却说不缺人。
劳工局表示，电子科技公司、服务业均传出案例，推测应是公司业务调整或接单状况生变，劳工局已向人力银行调阅业者资料，调查是否真有征才，也提醒求职尚未底定前，最好不要辞掉原有工作。
另外，许多民众想进入公家机关服务，“假征才，真招生”的陷阱亦增多，例如打着“公家机关现场征才”的广告，却是电脑补习班，缴了四万多元学费，上完课后也找不到适合工作。
劳工局提醒，在公家单位服务，须经由考试院铨叙任用，约聘人员亦有一定任用程序，绝对没有现场征才。依照消费者保护法规定，消费者可于7日内行使书面解约权，不需说明理由及负担任何费用。
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