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互聯网從業者的告白:生命中不能承受之”高薪”

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【大紀元8月8日訊】“金錢不是万能的,沒錢是万万不能的”,未來互聯网將成為名副其實的當今最大的富翁制造工厂,但在如今,連受“重創”的互聯网業,讓高薪變得沉甸甸了,成了生命中不能承受之重。

  “去做些更有興趣的事儿”

  法語、英語都非常流暢的小張最想做的事是拍一部自己的電影,如果沒有當初互聯网公司的崛起和沸沸揚揚,他可能一直在電影圈里干下去。

  2000年初网站最熱的時候,一幫從華爾街和哈佛回國的年輕人极力邀請其加盟剛組建的网站,他便進入“國內最大的城市网站”娛樂部,組建了國內最大的電影資料庫。

  可是,一段時間來,小張發覺拿著1.5万元月薪做些机械性的填模版的工作,實在無趣。“感覺還是為他人做嫁衣裳”。于是,選擇了去國外深造,去圓做一個電影人的夢想:自己開一家電影公司,自己當老板。

  職業精神是不可受辱的

  筆者發現,如今拿著高薪的网絡人才的普遍心理是:每天做著繁瑣重复的工作,日子就在簡單而机械的重复中悄悄凋零,就算薪水很高,也在考慮跳槽。他們認為,工作中可以盡情施展才能,從中獲得的滿足感、成就感,這比拿高薪更具有誘惑力。

  陳小姐是一個有著多年從業經歷的職業編輯人。但自從跳槽到网絡公司,她發現上司是沒有多少專業能力和經驗的市場人員,日子是日复一日的內容填充,陳小姐說:工作每天忙忙碌碌,但它分工很細,你仿佛流水線上的一個操作工,永遠只做你份內的那份事。譬如:搞內容編輯的整天是到傳統媒体网站上拷貝,只需用好“Ctrl+A、Ctrl+C、Ctrl+V”,別的工作你几乎沒有机會接触。几年做下來,人就會越來越傻。

  不想讓自己成為一個傻子的陳小姐最近跳槽到一家新成立的民營培訓公司,盡管薪水有所減少,但她做得很快樂。

  不想透支太多

  已离開网絡公司去外企做銷售的阿偉指著報紙說:网絡人才不是“望風而逃”,其實是“早生去意”,只是選擇時机問題。我們在网絡公司的待遇并沒有傳媒吹噓的那么高,但對于傳統行業仍然數字可觀,只是我們不想透支太多而去從事那些純粹概念的工作。“沒有一家國內网絡公司賺錢,甚至工作了很久,都看不到它到底哪里能賺錢,這就是我离開的原因。”

  加入北京某网絡公司之前,范先生先后在Ciba-Geigy、kimberly-Clark和AIcon等跨國公司擔任財務和會計方面的管理工作,他18年在跨國公司的工作經驗應該說是這家网絡公司极大的財富,但一周后,他便离去了。借口是年紀大,但明白人都知道,三四十歲正值做事業的大好年齡,在財務行業這更是黃金年齡,而公司財務混亂、頭緒太多以及暗箱操作等因素才是离去的真正原因,他不想為這樣的公司耗費太多的青春。

  怎一個“累”字了得

  一項“网絡人士職業生活調查”結果表明,70%以上的被調查者認為在网絡公司工作固然能掙得相對优厚的薪酬,但每天工作忙碌而緊張,下班后疲憊不堪。

  劉先生跳到一家雜志社之前,在中關村一家网站從事网絡編輯工作。“的确,薪水比以前少了很多;工作環境也今非昔比。但為高薪付出的代价也是相當大的:在网站,從稿件的采編到錄入、制作网頁等,全是一個人,工作強度恐怕是現在數倍;加班是經常的事,有時一個星期接一個星期每天工作都在12小時以上。下班后感到的只有一個累字。形勢逼人,有時還得擠出時間充電,學習互聯网相關的知識和技術。說句難為情的話,連找女朋友的時間也沒有。”

  期權仍是最愛

  年初以來,納指爆跌,絕大多數网絡公司的股价都接近谷底,但China-hr.com對期權的网上調查結果是:68%的网友仍然看好期權。調查表明,大部分員工都認為股票期權是一把實現夢想的金鑰匙。

  李小紅女士原本是廣州一家財經网站的高級白領,但在今年5月份跳槽到一著名网站的北京分公司,對于股票期權她似乎很看好:“期權所演繹的財富故事著實令人心動,想打工成為百万富翁,以前說出來定會被人譏笑為做白日夢,但今非昔比,我們手中的一紙認股証就真的可以在一夜之間讓我們成為富翁,一切就像在神話中一樣。”

  不想被掃地出門

  周先生,中關村某軟件公司程序員,37歲,月薪15000元,博士學歷。最近他成功地受聘到一所高校計算机系任教。放棄月薪15000元不要去拿2500元?周先生解釋說,一個好的程序員到哪都是搶手人物,但一個好程序員的背后則需要他玩命地工作、有良好的悟性和不倦地學習,有時還要借助于靈感。現在,許多公司都是由一兩個好的程序員在支撐,如果你上不去,那么公司的整個業務都會受到影響。最要命的是競爭對手越來越多,你要是跟不上或不是跑在最前面,你就會被淘汰出局。但作為一個程序員,他的“壽命”是非常短暫的,有的進入40歲就寫不動了。落得“門前冷落車馬稀”的下場,要么被公司當作廢物利用做一些維護之類的事,要么干脆就被一腳踢出門。程序員沒有歸屬,程序員只有現在,沒有將來。

  組合創業和利益分享比高薪更誘人

  在尋求發展机會過程中,企業發展前景、創業環境、效益分享、培訓机會、柔性流動的机制等多樣化的利益分享机制和用人机制,將逐步取代高薪聘人才的套路;优秀人才組合創業,依托企業合伙創業、開發技術項目創業、經營管理發展創業匯聚成今年人才擇業新熱點。

  尹女士,中關村某网絡公司市場總監,31歲,月薪10000元,學歷大本。“我畢業后就扎根于中關村,到現在已有6個年頭,6年時間,我換了十几家單位,有時3個月就換一家。說得委婉點是尋求個人發展,說白了就是在公司里沒有找到歸屬,沒有找到認同的价值觀。你不能把公司當作你的家,盡管老總們總是想讓你把公司當作家。我所在的公司平均每周就要接受十几人面試。盡管薪水足夠買各种保險,但公司并沒有把養老、住房等考慮進去。所以,重要的是獲得自身發展的資歷和條件,或者得到一筆可觀的收入。而一些公司成為我的跳板,自然就不可避免了。但我還是期望有這樣的公司:管理更人性化一些;能給人以安全感和穩定感。

(http://www.dajiyuan.com)


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    2001-08-08 2:49 PM
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