【大紀元2011年11月26日訊】赴日「研修生」是個聽起來很不錯的出國學習的機會，如果你知道這個機會能夠在三年內淨收入達到15-40萬元（人民幣，下同），可能這個吸引力就變得更大了吧。「研修生」的這個好聽的名字背後的真實情況究竟如何呢？
據《環球》雜誌報導，要去日本「研修」有兩個關鍵：一是要有最初級的日語基礎，二是手頭起碼要有3萬塊錢。
報導介紹，宮海雲是山東青島人，中專學歷，2007年辦理赴日手續時，向中介公司交了2萬3千元，外加2萬元押金（回國時退還）。沒有日語基礎的宮海雲還花了3500元接受了日語基本會話的培訓。在日本「研修」期間，宮海雲從事蘑菇裝箱的工作，2010年11月回國。她的三年總計收入 20多萬元。
宮海雲的親戚周信輝於2008年加入赴日「研修」大軍，在日本做印刷工。僅僅晚了一年，周信輝多花了不少錢，他交給中介公司的費用將近4萬元，另外還有4萬元押金（回國一個月後得以退還）。2011年5月底回國時，他也賺了20多萬元。
在日本的真實生活
做印刷工的周信輝在日期間的具體收支情況是這樣的：第一年月薪約5000元，第二年通過技能考試，轉為「技能實習生」後，基本工資提高到月薪約 9500元，加上加班費一個月差不多能有1萬2千元左右。吃飯自己做，每月花費不到1500元。房租每人每月1000多元。再除去繳納健康保險（報銷 70%），厚生年金保險（類似中國的養老保險，共交了兩年，回國時有專門機構辦理退還）等各種支出後，每月能剩1萬元左右。
比較周信輝、宮海雲兩人在日「研修」期間的住宿條件，周信輝算是好的。他與另外一人合租的房子有五六十平米，一人一個臥室，客廳用來做飯、洗澡等，水電費不超過一定限制則免費。
住宿條件差的宮海雲，「一開始人少，五個人一個房間，最後人多的時候就換成大的房間了，十個人一個宿舍。」
他們都是自己做飯吃。「週日休息時去買好一個星期的菜，自己做飯。日本的菜比較貴，但經常有打折的蔬菜，常吃的包括白菜、土豆、荳芽等。自己做飯比較符合中國人的口味，也省錢。」
周信輝在名古屋的一家印刷企業工作，印刷類似於傳單、小雜誌、小書、兒童報之類的東西。在他看來，「中國人去了不可能安排很好的工作，就是打打雜，當當下手。」
周信輝還不幸碰上了剋扣工資的事。他說：「公司壓我們的工資，每月扣約2700元，三年一直如此。比如第一年月薪5000元，發到手裡只有2300，其餘的據稱給打到我們銀行卡裡。如果要往家匯錢的話，得跟公司協商，他們會把錢取出來給你寄回家。要有急事用錢，也得申請，幾天後才發下來。」
「說好聽點是人家幫你管著錢，說不好聽點就是壓工資。」周無奈地表示，「剛去時我們也向『組合』（日方中介）反映，但不管用，你改變不了。」
一些赴日「研修生」將「拚命加班」視為賺錢的秘訣。這讓人聯想到那些「研修生過勞死」的新聞。
2005年赴日「研修」的江蘇人蔣曉東在一家金屬零件電鍍廠工作，2008年6月在宿舍睡覺時突發心臟病死亡。蔣的考勤卡顯示，他病發前三個月內每月加班時長100小時左右，2007年每月平均加班150小時，甚至一度高達180小時。
2010年日本相關機構認定蔣曉東因長時間工作導致過勞死，這成為日本首次認定的「研修生」過勞死案例。
日本國際研修協力機構（JITCO）提供的數據顯示，2008年在日「研修生」死亡35人，其中16人死於心腦血管疾病，2009年死亡27 人，9人死因為心腦血管疾病。另有日方相關統計顯示，儘管在日「研修生」多為青壯年，並且在出國前通過了體檢，但死於心腦血管疾病的比例卻相當於日本同齡人的兩倍。
「研修生」制度的由來
赴日「研修生」制度是日本在特殊時期、特殊國情背景下產生的特殊政策產物。這個制度的核心是，日本中小企業無需向「研修生」支付最低工資，那時候「研修生」的工資要比最低工資低很多。
日語裡「研修」二字與中文類似，意為培訓、進修，但並非簡單勞動力的代名詞。
然而，日本一直嚴格限制「外勞」的進入，輿論認為外來務工者會搶了本國人的飯碗。所以日本政府向民眾宣傳說，「研修生」是來「學習」的，等他們把技術學到了以後，會回去為他們自己的國家服務。這樣輿論才能夠接受。
過去，在日本獲得工作簽證非常難，單純以「就勞」為目的的工作簽證是不被認可的，但是去日本「學習」的「研修生」可以取得入境資格並在當地勞動。所以，最開始實行的赴日「研修生」計劃相當於一種法外的政策，是自民黨特別許可的非正常制度。
民主黨上台以後，直接提出了開放「就勞」的法案（目前還未通過），認為「研修生」和一般勞動者沒甚麼區別。「研修生」是一種特殊的制度產物，除了簽證方面有一個特殊渠道之外，其他方面都受到嚴格的限制。而現在日本國會裡面也有人提出開放外國人「就勞」，這樣就相當於要廢除「研修生」這種特殊的制度。
從法律界來看，日本最高法院通過判例告訴日本社會，「研修生」必須與日本普通勞動者享受一樣的待遇，不能受到任何歧視。這意味著，現在「研修生」也適用於《勞動基準法》，要對其執行最低工資標準，這樣日本企業吸收「研修生」的利潤空間就會降低，基本已經無利可圖。這意味著日本將來可能會廢除這種「研修生」制度。
（責任編輯：蕭雨晴）
