【大紀元2012年12月10日訊】（大紀元記者陽光美國華盛頓DC編譯報導）據首都新聞服務報（Capital News Service）的報導，2010年美國人口普查的數據顯示，馬里蘭州女性管理人員和官員的比例為44.9%，比全國的比例高出4.3個百分點，僅次於阿拉斯加州。不過這並不意味著女性管理人員的職業生涯是平坦順利的。
以斯蒂芬妮‧科恩（Stephanie Cohen）和安‧米切爾為例。科恩是位於蓋瑟斯堡市（Gaithersburg）的一家叫做戈登和科恩（Golden & Cohen）保險經紀公司的總裁，擔任該職位已經23年了。而米切爾擔任洛克維爾市（Rockville）蒙哥馬利安寧療護中心（Montgomery Hospice）的總裁已經14年了。
科恩說，當初她創辦她的公司的時候，保險業領域被男性業者佔據。她說她覺得作為女性，她的舉止行為得非常小心，尤其在發生衝突時；她不想被認為是「舉止不當或歇斯底里」。
她說：「作為女性，你得花更多的功夫來證明你自己。同時你得更冷靜。」
米切爾表示，她的療護中心總裁生涯比科恩的難度小一點，因為在這個領域，許多管理層人員也是女性。
陶森大學（Towson University）婦女研究學副教授西西莉婭‧里約（Cecilia Rio）表示，馬州在社會問題上一向比較開放，馬州擁有大的政府部門，以及廣泛的教育機會很有可能是導致馬州有較多婦女擔任管理人員的原因。
里約介紹說，從全美範圍來看，自從在60年代通過平等就業機會法（Equal Employment Opportunity）以來，越來越多的婦女進入管理層。不過馬州在推廣同工同酬方面一直走在前列，這是馬州女性管理人員比例較高的原因。
米切爾表示，馬州開放的文化氛圍促進了更多的婦女企業領袖。
她說：「馬州的性別平等比我見過的其他地方都好。馬州常見的企業類型通常有女性管理人員。
她注意到女性總裁在安寧療護中心和非營利組織一般更為普遍。這些機構在馬州有很多。
陶森大學婦女與性別研究學教授麗塔‧馬里尼奧（Rita Marinho）解釋說，非盈利組織吸引女性員工的歷史可以追溯到基督教女青年會（Young Women’s Christian Association，簡稱YWCA）成立的時代。她認為女性員工可能由於懷孕或照顧家庭成員而請假，而非盈利組織對女性員工的需求更敏感。
科恩認為，經濟壓力也幫助推動婦女進入領導層。馬州的高生活成本推動婦女進入勞動力市場，並尋求高收入的領導職務。
她說：「在蓬勃發展的地區生活的婦女非得工作，因為這些地區更昂貴。」
如果父母雙方都工作，抑或是單親媽媽家庭，都會給領導公司的職責帶來更多挑戰和困難。科恩有一對十幾歲的兒女。她表示有時很難平衡好工作和家庭責任。
她說：「很難面面俱到。你得讓孩子們瞭解，你這麼辛苦的工作是為了他們。他們得明白為甚麼他們的媽媽不能像其他媽媽一樣到學校接他們。」
米切爾要照顧她的媽媽。她表示要同時兼顧工作和家庭確實不易。科恩和米切爾都說她們的先生幫助承擔家庭責任。
人口普查的數據看起來可能顯示男女之間更加平等了。不過里約說，就整體而言：「絕大多數的女性處境不佳。」她提醒大家不要過分解讀更多女性進入管理層的事實。
她說，工資最低，福利最少的工作，更多是由婦女來承擔。她補充說：「勞動力市場正兩極分化。對有些婦女來說，形勢正在變好。目前要求證書和文憑的工作對婦女非常有利。而對另一些婦女來說，形勢不容樂觀。」
里約說，少數族裔女性很少進入企業高管層。
即使婦女能在她們的領域做到最高層，她們的工資收入還是不如男性。紐約時報的報導指出，女性管理層的收入平均只有男性管理人員的73％。
不過對米切爾來說，馬州的婦女能成為經濟領袖是個好消息。她說：「我們需要確保婦女能因她們的能力和資質而得到提升，而不是被拋在後面。」
（責任編輯：楊飛）
