【大纪元2012年12月10日讯】（大纪元记者阳光美国华盛顿DC编译报导）据首都新闻服务报（Capital News Service）的报导，2010年美国人口普查的数据显示，马里兰州女性管理人员和官员的比例为44.9%，比全国的比例高出4.3个百分点，仅次于阿拉斯加州。不过这并不意味着女性管理人员的职业生涯是平坦顺利的。
以斯蒂芬妮‧科恩（Stephanie Cohen）和安‧米切尔为例。科恩是位于盖瑟斯堡市（Gaithersburg）的一家叫做戈登和科恩（Golden & Cohen）保险经纪公司的总裁，担任该职位已经23年了。而米切尔担任洛克维尔市（Rockville）蒙哥马利安宁疗护中心（Montgomery Hospice）的总裁已经14年了。
科恩说，当初她创办她的公司的时候，保险业领域被男性业者占据。她说她觉得作为女性，她的举止行为得非常小心，尤其在发生冲突时；她不想被认为是“举止不当或歇斯底里”。
她说：“作为女性，你得花更多的功夫来证明你自己。同时你得更冷静。”
米切尔表示，她的疗护中心总裁生涯比科恩的难度小一点，因为在这个领域，许多管理层人员也是女性。
陶森大学（Towson University）妇女研究学副教授西西莉娅‧里约（Cecilia Rio）表示，马州在社会问题上一向比较开放，马州拥有大的政府部门，以及广泛的教育机会很有可能是导致马州有较多妇女担任管理人员的原因。
里约介绍说，从全美范围来看，自从在60年代通过平等就业机会法（Equal Employment Opportunity）以来，越来越多的妇女进入管理层。不过马州在推广同工同酬方面一直走在前列，这是马州女性管理人员比例较高的原因。
米切尔表示，马州开放的文化氛围促进了更多的妇女企业领袖。
她说：“马州的性别平等比我见过的其他地方都好。马州常见的企业类型通常有女性管理人员。
她注意到女性总裁在安宁疗护中心和非营利组织一般更为普遍。这些机构在马州有很多。
陶森大学妇女与性别研究学教授丽塔‧马里尼奥（Rita Marinho）解释说，非盈利组织吸引女性员工的历史可以追溯到基督教女青年会（Young Women’s Christian Association，简称YWCA）成立的时代。她认为女性员工可能由于怀孕或照顾家庭成员而请假，而非盈利组织对女性员工的需求更敏感。
科恩认为，经济压力也帮助推动妇女进入领导层。马州的高生活成本推动妇女进入劳动力市场，并寻求高收入的领导职务。
她说：“在蓬勃发展的地区生活的妇女非得工作，因为这些地区更昂贵。”
如果父母双方都工作，抑或是单亲妈妈家庭，都会给领导公司的职责带来更多挑战和困难。科恩有一对十几岁的儿女。她表示有时很难平衡好工作和家庭责任。
她说：“很难面面俱到。你得让孩子们了解，你这么辛苦的工作是为了他们。他们得明白为什么他们的妈妈不能像其他妈妈一样到学校接他们。”
米切尔要照顾她的妈妈。她表示要同时兼顾工作和家庭确实不易。科恩和米切尔都说她们的先生帮助承担家庭责任。
人口普查的数据看起来可能显示男女之间更加平等了。不过里约说，就整体而言：“绝大多数的女性处境不佳。”她提醒大家不要过分解读更多女性进入管理层的事实。
她说，工资最低，福利最少的工作，更多是由妇女来承担。她补充说：“劳动力市场正两极分化。对有些妇女来说，形势正在变好。目前要求证书和文凭的工作对妇女非常有利。而对另一些妇女来说，形势不容乐观。”
里约说，少数族裔女性很少进入企业高管层。
即使妇女能在她们的领域做到最高层，她们的工资收入还是不如男性。纽约时报的报导指出，女性管理层的收入平均只有男性管理人员的73％。
不过对米切尔来说，马州的妇女能成为经济领袖是个好消息。她说：“我们需要确保妇女能因她们的能力和资质而得到提升，而不是被抛在后面。”
（责任编辑：杨飞）
