【大紀元2013年11月13日訊】（大紀元記者文遠西雅圖編譯報導）微軟公司11月12日對全職員工宣佈取消當前的員工排名系統。該系統把員工按比例分成頂尖、優秀、良好、普通、糟糕等5個等級。因為不管員工的工作業績如何，總是有一定比例的員工被列入糟糕行列，該系統被部份現任微軟員工及前微軟員工認為對職業生涯和士氣有重大損害。
12日，微軟人事部門主管Lisa Brummel給全職員工發電子郵件通知這一變革。Brummel在電子郵件中說：改變員工排名方法是公司「一個微軟」理念和策略的一部份。新的評審系統不再要求員工的考評成績滿足一定的曲線分佈，也不再有預先設定的分數分佈。同事閒的合作將在今後的評估中起到重要作用。
儘管微軟之前的排名方法被媒體批評，其它公司，如Amazon、Facebook和Yahoo也有類似的排名系統來淘汰排名靠後的員工。
（責任編輯：舜華）
