【大纪元2013年11月13日讯】（大纪元记者文远西雅图编译报导）微软公司11月12日对全职员工宣布取消当前的员工排名系统。该系统把员工按比例分成顶尖、优秀、良好、普通、糟糕等5个等级。因为不管员工的工作业绩如何，总是有一定比例的员工被列入糟糕行列，该系统被部分现任微软员工及前微软员工认为对职业生涯和士气有重大损害。
12日，微软人事部门主管Lisa Brummel给全职员工发电子邮件通知这一变革。Brummel在电子邮件中说：改变员工排名方法是公司“一个微软”理念和策略的一部分。新的评审系统不再要求员工的考评成绩满足一定的曲线分布，也不再有预先设定的分数分布。同事闲的合作将在今后的评估中起到重要作用。
尽管微软之前的排名方法被媒体批评，其它公司，如Amazon、Facebook和Yahoo也有类似的排名系统来淘汰排名靠后的员工。
（责任编辑：舜华）
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