【大紀元2013年04月01日訊】（大紀元記者洪微編譯報導）目前大多數人還是藉助網絡投遞簡歷、尋找工作，職場專家日前建議求職者擺脫這種收效甚微的方法，轉而利用自己身邊的人際關係來發現是否有更好的工作機會。
據《華爾街日報》3月31日報導，美國明尼阿波利斯市 （Minneapolis） 求職網站CollegeRecruiter創始人史蒂文‧羅斯伯格（Steven Rothberg）表示，事實上，超過80%的職位空缺都是不對外公開的。
三藩市企業高管教練喬爾‧加爾芬科 （Joel Garfinkle） 也表示，「 你身邊的任何人都可能為你提供潛在的工作機會」。他講述了這樣的實例，一位朋友在接孩子時認識了其他的家長，談話中發現這個家長的丈夫恰好是雅虎的現任經理，由此這位朋友得到了雅虎的一份工作。
這樣看來，人最關鍵，簡歷其次。試試挖掘下你的同事、朋友、親屬等社交資源，找到能為你向決策者遞交簡歷的內部關係。
如果你無法建立直接的聯繫，那就試試找你的朋友的朋友和老同學，甚至直接給能為你提供有關公司文化的內部資訊的人打電話。更不要忽視與公司客戶有關人員之間的聯繫，他們通常被公司的決策者視為可以信任的推薦人才的來源。
傑西卡‧羅德里格茲（Jessica Rodrigues） 剛剛搬來紐約的時候，她主要依靠網絡投遞簡歷，但經過漫長的等待仍然沒有甚麼結果。聽取了職場專家的建議後，她開始有意識的建立有助於發展自己工作機會的人際關係網。
羅德里格茲和紐約大學（New York University）教書的老同學取得了聯繫，這位同學提議她可以過來給孩子做一個演講，結果是演講很成功，由此她獲得了經常在大學客串演講的機會，這樣也在簡歷中又寫下了重重的一筆。
她表示，「我發現建立關係網，不僅可以和更多的人交流思想，還非常賦予創造性。很多時候，在不經意間，就會給你帶來生活和工作中的驚喜」。
（責任編輯：林詩遠）
