【大紀元2013年09月06日訊】（大紀元記者葉淑貞編譯報導）上月稍早，21歲的商學院學生摩利茲•俄哈達特（Moritz Erhardt）在倫敦美國銀行暑期實習時，在連續工作72小時後死亡了。此事掀起了人們對投資銀行業把從業人員累垮了的熱議。
賓州大學教育研究所米歇爾（Alexandra Michel）教授特別有資格來談論這件事情。過去12年，她研究了兩大華爾街投資銀行的從業人員，得出的結論是，該行業幾乎吸收了一些頂尖學府20%的MBA畢業生為員工，並將其殘酷對待。
米歇爾教授近期接受《彭博商週》訪談時表示，「這是一個結果導向的環境。只要你完成你的工作，你可以做你想做的。這是一個自相矛盾的現象：有能力的人無法工作少一點。他們工作更多，顯著地更多。即使是留在職場上的高級管理人員，也要工作到午夜。」
「這種微妙的控制是專業人士為他們自己所設計。最初投資銀行由私人辦公室組成。然後，他們設計開放的空間，許多甚至沒有隔間。當時的想法是讓溝通更加有效。但也有大家相互監督，並控制其他所有人的作用。晚上7點以後有免費餐點，因為如果你工作到這麼晚，至少你可以不必做晚飯。結果是，因為如此方便，現在人們花更多的時間在工作。不是使生活更悠閒，而是讓人們做更多的工作。」
她在描繪從業人員的心路歷程時說：「在入行前4年，這種生活方式棒極了。雖然影響健康，但沒有人明顯地受到傷害。但4年後情況變了，原本生龍活虎的投資銀行家出現慢性腰背痛、嚴重的失眠、掉髮、自身免疫系統疾病、抑鬱症、焦慮症和嗑藥。儘管他們的技能保持不變，但創造力和道德敏感度卻下降了。當人們精疲力竭時，他們再也沒有多餘精力了。」
「在該領域工作6年後，40％的人在健康上出現了嚴重的問題，他們不得不改變一些東西。在投資銀行工作的人平均年齡為35歲。許多人離開了，並接受較不苛刻的工作。當這些帶動力強的領導人繼續前進時，他們會靈活地將現有的組織重新建構，如同你目前在矽谷所看到的律師、醫生和記者等人。」
在談到實習生俄哈達特的死所帶來的啟示時，她說：「工作改變了一個人。人們認為：我會賺到多少錢？我會學什麼？這將如何讓我在社會上超前？這些都是很重要的問題。但工作以更深刻的方式改變著你。工作也影響你的生理機能。你必須考慮這一切。」
「發生在俄哈達特身上的事情也可能會發生在我們任何人身上。組織擅長於為所欲為地衡量每個份子。且讓我們來檢視工作的所有方面，其中，人類的福祉更重要。如果組織能像他們追求利潤一樣，狂熱地參與對員工福祉的衡量。我們會變得更好。」
（責任編輯：張東光）
