【大紀元2014年10月09日訊】（大紀元記者鄒雲編譯報導）美國最大的人力資源管理公司ADP公司10月8日最新公佈的數據顯示，美國工人工資增長速度比美國政府報告的增長要快，暗示美國經濟復甦可能比想像中的更穩健。
ADP：美國工人工資同比增長4.5%
據《今日美國》報導，ADP最新的報告顯示，第三季度美國私營部門工人的時新與去年同期相比上漲了4.5%，比美國勞工部統計的2%年增長率要高的多。
美國勞工部稱，過去5年來，美國工人工資年增幅平均為2%，勉強抵消通貨膨脹所帶來的影響。但ADP的數據顯示，自2013年年初工人工資同比增幅從2%上升至2013年二季度的3%，此後工人薪酬穩步上升。
ADP表示，第三季度金融業和建築業工人的工資同比上漲速度約為4.8%。所有主要的行業工資增長也達到了4.2%的水平。
根據ADP的報告顯示，得益於房地產市場的強勁復甦，能源、科技和旅遊等行業的快速增長，美國西部的工資增長幅度達到4.7%，領先全國水平。
另外，35歲以下的工人和那些年薪低於5萬美元的工人工資增長也不斷加快。
ADP的報告還顯示，三季度共有6.3%的在職工人換了新工作，比去年的5.8%高出不少，暗示美國就業市場正在蓬勃發展，人們不再懼怕找不到工作。
ADP工資增長趨勢明年才會體現在政府報告中
與ADP合作的穆迪分析機構（Moody’s）首席經濟學家馬克•讚迪（Mark Zandi）說：「工人工資確實獲得了增長，更多的增長將會在明年年初的政府數據中體現。」
讚迪說，看似ADP的報告高估了整體經濟的工資增長，但ADP的報告涵蓋了使用ADP公司服務的企業中的2400萬員工的薪資增長水平，而這些能負擔得起ADP公司服務的企業顯然比美國企業整體發展的更好，並提供了更高的薪酬增長。
三大原因導致勞工部統計數據滯後
讚迪認為，有三個原因導致美國勞工部的統計數據低估了工人工資增長的水平。
原因之一：勞工部的薪資調查包括哪些實際並不按照時新計算薪酬的管理人員，因為這些人的工作時數隻是僱主大概設定的一個數字。因此，勞工部數據未能反映生產工人的實際加薪情況，而ADP的數據更準確地計算出所有類型員工的時薪。
原因之二：勞工部把加班費和獎金也算在薪酬裡面。這種做法可能會因為幾年前的這些額外福利大幅增長而導致如今的加薪幅度難以體現，而ADP只計算基本薪資的增長。
原因之三：美國勞工部統計的整體收入增長可能會因為高收入的嬰兒潮一代的退休和低收入的千禧一代的加入而拉低平均水平。而ADP的薪資數據較少受到勞動力市場結構變化的影響。
每個月在勞工部公佈非農就業報告前一天，ADP將會公佈上個月的私營部門就業報告。這是ADP公司首次發佈有關工人工資增長的報告。
10月1日，美聯儲宣佈從10月6日開始，在每個月的非農就業報告發佈後的下一個工作日發佈就業市場狀況指數（LMCI）。美聯儲認為該指數比非農就業數據更能反映勞動力市場的真實情況。
責任編輯：李緣
