【大紀元2014年08月28日訊】黑龍江晨報8月26日報導 哈爾濱市人大昨日發佈任免職名單，免去秦德亮市畜牧獸醫局局長職務，任命其為教育局局長。公開簡歷顯示，秦德亮，在職研究生學歷，曾任中學教員、尚志市長、阿城市市長等職務；2008年轉任哈爾濱市農委副主任；2012年出任畜牧獸醫局局長。
俗話說，隔行如隔山，每個行業都有別於其他行業的技術、運作方式，都有這樣或者那樣的差異性。正因為這些差異性，才會提出不同的從業資格認證，才會要求各個行業的人要幹一行愛一行精通一行，唯其如此，才能共同推動社會的前進。然而，在我們國家，卻出現外行領導內行的特色，一把手領導大多不是本行業的權威，而只是領導任命的聽話奴才！
在國外想要取得某個行業或者部門的領導地位，都需要經過殘酷的競爭，這些之前的競爭預演展示的才能服了眾方能上任，大到總統小到一個企業單位的負責人，而在我國，卻有著另一種西方人看不懂的運作方式。領導任命各級幹部，看的不是才德能，而是能否聽話，儘管他們嘴上說是用人德才兼備，其實都是扯淡。
他們選擇各個部門領導的權力從來不用考慮百姓的意見，而是出於自身利益的考慮，對於用人就是說你行你就行，不行也行 ；說你不行你就不行，行也不行；講你好你就好，不好也好；講你不好你就不好，好也不好。想用這個人，哪怕剛剛有過免職，也會說培養不易能修不棄；存心不用這個人，哪怕再有經天緯地之才，也會讓他屁股一坐十年板凳冷，永沒提拔機會。
就像哈爾濱市的教育局長職務，哈爾濱市人大就讓畜牧獸醫局局長來幹，讓個養豬的來管教育，那是不是大街上拉個賣茶葉蛋的就能來讓他造原子彈？養豬和育人能是一個技術要求麼？不要藉口國家領導人多不是政治院校出身，他們坐上國家領導人那個位置也是在基層工作多年，一步一步走到今天的，哪像哈爾濱人大的任命？昨天還是畜牧醫局的局長，今天就是教育局的局長了！
沒有緩衝餘地，沒有跨行去學習的經歷，就直接走馬上任領導崗位，這說明什麼？說明即使是一頭豬來當領導，在更上一級領導眼裏也沒有啥問題的！領導根本不需要多能幹聰明的人來給他當一個部門的一把手，更不需要什麼內行人員給一個部門當一把手，他們其實更喜歡用外行人來管理一個部門，唯有這樣，這些一把手才會感恩於他們聽命於他們，而不會給他們對著來！
用內行的人來管理這一個部門，這個內行人就可能會因為太懂這裏面的門道，而不會被領導的意志手下的建議給左右，會自己拿主意來做事，這恰恰是領導最為不放心的事，對於領導來說，部門服務公眾遠不如自己對這個部門的掌控權更讓他們重視！唯有掌控權越抓的牢，自己抱團腐敗才會更加容易，也才更小風險！
明白這個門道，也就明白了哈爾濱人大任命的真正用意！他們不是想把哈爾濱的教育管得多麼好，而是想怎麼把哈爾濱的教育資源控制在自己人手裏，為自己的私利服務，也才有了讓養豬的來管教育這種荒唐事！一日不改變官出上級的模式，那麼養豬的來管教育就不會停止，賣茶葉蛋的來造原子彈也會成為可能！
－－轉自作者博客
責任編輯：南風
