（續上期）有一件有趣的事值得一提。我的這位老闆，在公司人緣不是那麼的利索。那年愚人節，早上他一進辦公室，發現整個辦公室是空的。他的桌子、椅子、書架等等全部不見了。不過他表面倒是滿鎮靜的。只是臉上一片白，一片紅，繞著公司到處找就是找不到。問來問去也問不出個結果來。眼看著，到了中午，臉快要變成綠色時，我們一位管收發的工友告訴他，他所有的東西在倉庫的一個角落。最後，到底是誰的惡作劇，始終沒有人知道。這也算老美的一種幽默。不過說實話，那天我倒挺樂的。好玩的是，可以看出公司的沆瀣一氣，沒人理他幫他尋覓尋覓，就讓他一人找了一個早上。現在想起來，這些老美也忒恨了一點。
沒多久，我終於在公司附近找到了一個管理階層的工作。有了這個工作，我全面反攻的時機算是成熟了。首先，我得到我把弟的贊助。我要的是在必要時他需出來為我作證，就是我老闆，根本沒有意要擢升我。我的老闆，覺得中國人能屈能伸，呼龍呼龍就過去了。他死都不會想到，偏偏碰到俺這個山東牛頭。俺可是不吃這一套。我必須用種族歧視這個大帽子來發難。我約了時間見了我的大老闆。把這件擢升事件一五一十的向他報告。他聽了以後也是十分的震驚。同時問對此事的看法。我很明白的告訴他，這是一件種族歧視的案件。我決定要奮戰到底。我的大老闆要我少安毋躁，他要先去和我的小老闆談談。他的意思是打個圓場，道個歉，大事化小，小事化無。反正，他也不想惹麻煩。
結果不出我所料，我的小老闆錯估了我這個老中。他永遠沒想到，我會死咬著他不鬆口。大老闆回來很無奈的告訴我，他已經盡力。同時希望我打消往上告的原意。我的答案是孰可忍孰不可忍。我把事情經過的原委，打了一個簡厄的報告。這個報告我要他轉到他的老闆就是我們的副總。當然，我們的副總也想息事寧人。可是我這個小老闆鐵了心，他不相信我這個老中有多大的能耐。最後終於到了人事部門。不多久，我們的人事部門主管，也是個猶太人召見我。他知道事情的嚴重性。他問我有何打算。我反問他，如果他是我，他碰到我這種情形應該如何處理。他笑了笑，拍拍我的肩膀說，我支持你的決定。當時，我對自己十分有把握。主要我的工作表現良好。我的小老闆對我幾年來的評語不錯。在加州這個地方，你不可以找岔，說我是外國人，英文不好，與人有溝通的問題。除了這點，老美對我是沒法批評的。當然，請人走路，照合同上的文字，是彼此可以在任何時間中止工作，不需理由，不需通知。可是，我們這個公司過去的記錄不太好。我知道，那一陣子公司僱了幾位美國黑人，被公司裁退了。結果，這些人就找律師控告公司。而且結果都是庭外和解，賠錢了事。
這件案子終於到了總裁手上。我們的總裁也是個猶太人。後來聽我的大老闆說，我們的人事部門主管也曾經警告過我的小老闆，要他緊急剎車，向我道歉。可是我這個小老闆，可能是太瞭解我們中國人的逆來順受的心態。就是把我這個老中看扁了。也要看看我這個老中到底能玩出個啥花樣來。不多久，我們的人事部門主管召集會議，一共五個人全倒了。我手上準備了一大堆的資料，包掛了往來的電子郵件等等。這個會議一開始，我就覺得我是勝利者了。我的小老闆，還是一本過去裝著沒事的樣子，沒事還來點小幽默。 可惜的是每個人都非常認真，似乎無暇，也沒有心情去欣賞他的幽默感了。我再三強調，我從沒有要求公司給我擢升，我只是認認真做我的工作。他在轉發給同僚我的推薦信時，要求別人不需要給我好的推薦，純粹是種族歧視。對我來說是人格上的侮辱。這一點，他啞口無言。但是他說他很忙，他希望這個會議趕快結束，他好去做他該做的工作。這時，我反問他，我說你一天到晚說你工作很忙，我們都知道你是很忙。可是，你到底在忙些甚麼。這時我把手中準備好的一份由他發出的電子郵件拿出來。那是一份由他親自撰寫如何選彩票號碼中大獎的須知。洋洋大觀從統計學的觀點，說明的非常仔細。這個時候，我們的副總裁與人事部門主管兩人幾乎同時裁定會議結束。
（待續）
責任編輯﹕澤霖
