【大紀元2015年12月10日訊】（大紀元記者張純之編譯報導）洛杉磯市議會週二（8日）以12-0投票通過了一個新的薪資及養老金協議，解決了長期以來的養老金爭端，也為三年內將招募的數千員工的薪資計算想好了基礎。對於新協議的第二輪投票將於下月舉行。
在新協議下，2017年夏季之前，除了洛市工會聯盟（Coalition of L.A. City Unions）的兩個貿易單位，所有其它部門都不漲工資。但是，議員們將取消經濟衰退期間通過的2012年新員工養老金減少的計畫，取而代之的是一個更慷慨的計畫，不過，新計畫提供的養老金仍然低於數十年來一直實施的養老金數額。
新協議終止了工會聯盟對養老金削減的法律挑戰。作為協議的一部分，議員們還設定了一個招聘目標：2018年夏季前增加5,000個新工作。但是，該目標對於洛市長期財務規劃的影響還不很清楚。
目前財務不足新增職位
財務官員說，到2018年，超過40%的行政雇員將退休，預計未來3年，每年至少有1,000人離開工作崗位，因此，大部分新招聘很可能是取代舊職。
據《洛杉磯時報》報導，洛市工會聯盟主席帕里斯（Cheryl Parisi）說，大衰退期間，洛市失去了5,000個工作，我們的目標是恢復這些失去的工作。
財務官員說，洛市的行政雇員人數已經從2009年的30,065名跌至今年的23,897名。不過該數據不包括水電部的員工人數。
市長加西堤委託前市議員、勞工組織長期盟友哥德堡（Jackie Goldberg）幫助起草恢復損失工作的計畫。哥德堡是加西堤預算小組顧問，但她表示，除非市長和議會未來通過一個附加基金，否則所有政府能做的就是替換退休員工的職位。
僱傭5000是目標不是承諾
市行政管理部門官員桑塔納（Miguel Santana）說，協議在未來30年可為洛市省下168億美元工資和養老金，其中將近一半將來自三年期不漲薪的節省。約三分之一，即52億美元，希望能通過明年起新招員工的新退休福利計畫而獲得。而被取消的2012年養老金計畫實施3年來已省了69億美元。
週二通過的協議還包括了退休年齡的變化。議會在三年前通過將退休年齡從60歲提至65歲，新協議將退休年齡修正至63歲。議員們也對熬過大衰退的市府員工的養老金規模和退休福利做了讓步。
養老金一直是市府的一個大問題，退休支出多年來一直穩定增加，侵占了那些本應用於警察和消防部門的基本預算。
桑塔納重複強調，增加5,000僱傭只是一個目標，不是承諾或責任。這和哥德堡的預測一致，他說，政府官員當前無法預估市府員工能增加多少。◇
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