【大紀元2015年04月10日訊】（大紀元記者李欣怡堪培拉編譯報導）澳聯邦政府經評審後批准國防部裁去1650名文職公務員，並廢止國防物資機構的獨立性，同時增加管理層的工作量。國防部一直有著「終身飯碗」的工作理念，該理念在本次聯邦政府的大刀闊斧中恐難再以維持。
據堪培拉時報報導，自願離職仍會被採用來幫助實現國防部門的機構轉型。該措施也是在國防部的「首要原則評審報告」中推出的。在裁減文職部門的同時，另有1000名從事文職工作的武職人員將停止目前的文職工作，返回原來的作戰部門。
工會認為讓武職軍人「搞文案不搞坦克」過於昂貴。政府聽從了這些建議，打算只在關鍵文職崗位僱用國防部直屬員工來節省開支。
負責管理120億元年度開支的國防物資機構（DMO）將被併入國防部內成為其採購與維護部門。
國防部長Kevin Andrews表示，該報告發現國防部機構增長過快，部門職責不清，從而導致資源浪費、決議遲緩、執行錯誤和重複，問題擴大化，以及員工之間配合不力等。
政府採納了76條部門重組建議中的75條。為解決國防部頭重腳輕的機構設置問題，將取消一名三星級將軍和其他六名高管副手的職位。同時也將精簡中層管理職位。目前在國防部秘書長Dennis Richardson和初級員工之間共設有12層職位。
社區和公共部門工會（CPSU）全國秘書長Nadine Flood表示，國防部沒有採納工會在遞交材料中主張不要再繼續裁員的建議。Nadine Flood女士對此深表遺憾。
澳洲職業人士聯盟（Professionals Australia）代表著工程師和技術人員的利益。職業人士聯盟首都行政區總裁David Smith認為該報告缺乏關鍵細節。他說：「（雖然該報告）承認目前國防部工程技術崗位中存在的問題和風險，但沒有表明這些問題和風險已由來已久，也沒有推出行之有效的方案來解決這些不足以及由此帶來的危險。」……其所謂的「確保具備相關技能的有志之士擔當相應職位從而打造『大一統國防部』」的建議很難實施，因為目前的職位凍結恰好是一個阻礙。
國防部的1650名裁員，不包括在2012年計劃裁員3000的名單之內。這些裁員數字尚未顧及到即將出臺的「軍隊機構評審報告」和「2015年度國防白皮書」中可能推薦的裁員方案。「首要原則評審報告」認為該報告應該成為今後五年改革方案的指導原則，不需要其它的同期評審報告。
政府和相關部門將在今後三個月擬定具體的操作計劃，並計劃在未來兩年內實施。根據目前估計，國防部的員工人數將控制在17,000名至18,000名。
該報告亦承認改革的難度。國防部職員不同於其它部門的公務員，一般進入國防部後往往會一直供職於這個部門。
該報告提到：「這種『從搖籃到墳墓』的終生職位模式不是沒有自己的優勢，但是我們不得不改變這種封閉且缺乏多樣化的工作方式，來提高國防部門的工作效率。」
該報告還建議出售隸屬於國防部的數處房產，但Andrews先生說，將不會限定出售時間。報告說：「保守估計，後續30年處理這些房產的淨現值是14億，其中包括5.7億的售房款……但這並未包括將來可以節省下來的維護費用。」
責任編輯：堯寧
