【大紀元2017年10月28日訊】（大紀元記者景灝波士頓報導）近日，在與大紀元記者的專訪中，聯邦就業平等委員會(EEOC)波士頓分部主任安豐貴(Kenneth F. An)提到，當今社會中，就業歧視現象仍然存在。他認為，華裔僱員需主動了解信息，勇於維權；雇主則應學習相關法律，避免歧視行為。
「華裔(在就業維權方面) 最大的挑戰就是他們不知道這些法律。他們通常不去了解自己有哪些權益，或在受到歧視的時候，他們能做些什麼。有時儘管他們了解了法律，他們也不一定採取行動。」安豐貴說。
安豐貴說，針對僱員的就業歧視主要包括無視僱員工作條件需求、性騷擾、國家/種族歧視、不當要求、薪酬歧視、職業隔離以及打擊報復等行為。
「許多華裔殘疾人沒意識到……你們有權利要求雇主提供合適的工作條件。」安豐貴舉例說，在超市，腿部受傷的收銀員可以要求坐著工作，因為這並不會影響收銀工作的完成，也不會為雇主帶來「過度負擔」。
安豐貴說，在一些華裔僱員受到侵害的案例中，有些人並不願意主動維權。他提到，在一個案例中，某餐館的服務員受到老闆兒子的性騷擾。「我希望她去起訴。但她說要先跟丈夫商量，因為她害怕起訴之後，她會上(雇主的)黑名單，再也找不到工作。」安豐貴說。該服務員最終沒有起訴。
在另一個案例中，某非營利機構的15位雇員認為他們受到了非正常解僱。安豐貴在與僱員們的交流中了解到，他們的經理「要求他們加速工作，為此還十分不當地評論了他們的年齡」。
「我嘗試勸他們起訴雇主，但沒人願意。因為他們害怕。我得向他們解釋將會發生什麼，我要做什麼，以及他們能得到什麼保證。我幫他們了解了整個(起訴)流程。最後，他們總算走了出來。」安豐貴說。隨著這15名員工採取行動，安豐貴驚訝地發現，他們所經受的歧視是個系統性問題，案件牽涉的受歧視者從開始的15人，最終發展到約200名雇員。
「少數人的行動能增加其它人的勇氣，幫助他們出來起訴、維權。」安豐貴說。
職業隔離也是常見的歧視行為。安豐貴提到，他曾在中文報紙的招聘廣告中看到許多「只招男性」、「只招女性」，「只招青年」這樣的字眼。他說，在應聘者或雇員達到了學歷、工作經驗、技術水平等要求的前提下，再對其性別、年齡等與工作崗位無關的條件做出限制顯然是不公平的。
安豐貴說，他曾與相關的華裔雇主交涉這個問題。他們提到，在中國大陸、香港、臺灣等地，相關法律並不完善。因而他們並不清楚這類招聘廣告涉嫌歧視。「我們廣泛地推廣相關教育。因而這樣的問題基本上已經沒有了。」安豐貴說。
安豐貴認為，不論雇員還是雇主都應該抽時間學習就業歧視的相關法律，明確自己的權利和義務，了解EEOC等就業維權部門的智能。
他提到，在一個案例中，一位女士認為她受到了雇主的歧視，但一開始，她所陳述的事情在法律上並未構成歧視。然而，該女士無意中提到，她曾向上司抱怨自己受到歧視，而後便被解僱。「這是打擊報復。這才是案子的關鍵。」安豐貴說。他認為只有了解了相關的法律，華裔雇員才能準確判斷他們是否受到了歧視。
對於雇主而言，學習法律，履行對雇員的義務則是必要的投入。安豐貴提到，他年輕時在餐館工作的時候，他的收入並未達到最低工資標準，然而雇主卻對此毫不在意。此外，一些英語不好，難以找到其它工作的華裔員工，也時而受到餐館僱主的剝削。
「他們(僱主)不理解相關法律，忽視了自己的義務。我覺得他們可能想矇混過關。可是一旦出了問題，他們就得花更多的時間、人力和資源去理解他們應該做好的事情。」他說。
安豐貴提到，聯邦和州政府每年收到約18萬件就業歧視控告，但其中只有1%左右由華裔發起。他認為，這一數據並不能反應華裔的真實情況，實際上應有很多華裔並未控告歧視者。他希望華裔雇員都能夠勇於檢舉歧視現象。
「如果他們今天站起來，他們很容易就能為下一代鋪墊好他們在美國應該得到的待遇標準。」安豐貴說。EEOC以及他本人都十分樂意接受諮詢，幫助華裔居民瞭解相關知識。◇
責任編輯：馮文鸞
