【大紀元2017年03月19日訊】（大紀元記者易永琦美國休斯頓報導）3月11日（星期六），由美南國建會主辦的2017春季臺灣青年職場人士與留學生職涯座談會在僑教中心舉行。會議以「自發領導能力的發展」為討論主題，旨在幫助在美的臺灣青年人與學生們了解未來職涯發展的要訣。十多位指導老師，近百位職場青年和學生出席了會議。臺北辦事處黃敏境處長親赴會議，鼓勵青年人在學歷、能力和經歷三方面的發展，開拓個人大展宏圖的舞台。
主講人之一、某石油公司會計部門主任明天(Stephen Ming)表示，領導力的培養無論是對於在職青年還是學校的學生都是很必要的。「不是只有當個重要的主管或者資深的經理才算是領導者，」明先生說，「成為每個階層中的領導者，即使你是新進的人員，一直保持在相關領域知識的充實，在公司裡無論同事還是上司遇到這個領域的問題都會諮詢你，這就是一個領導者。我認為成為領導者可以在科技、人文、與他人溝通等多方面。」
明先生將他四十年的工作經驗歸納提煉出兩個心得：「完成目標——保持發展——轉型突破」，以及「學習——實踐——指導他人」循環模式。明先生還建議學生們寫一份個人的使命(mission)，說明未來發展期望，「這對找工作和面試都會有很大的幫助。」
座談會邀請到在美國社會上有一定工作生活經驗的前輩們現場與留學生們交流，分享在美國生活的經驗，以及找公司和職涯發展的建議，包括找工作的流程，簡歷的寫作，應對面試的方法。現場還有指導老師和職場青年們進行交流討論，為他們未來職涯發展提出建議。
美南國建會會長顧寶鼎說：「留學生們面臨的最大問題是人脈(network)和找工作的技巧。在家靠父母，出來靠朋友，出來參加活動多認識些人，對他們會有幫助。這樣的座談會每年都會舉行，我們鼓勵年輕的朋友們都來參加。」
休斯頓大學化工系博士班學生丁偉倫表示，多位學長的演講令他受益匪淺。「他們不僅結合了以前的工作經歷，還介紹了許多名人對生活哲學、人生目標的探討，讓我們更貼切地聯繫到自身的生活，進而去思考如何建立自己人生目標以及規劃的方向。無論從開發領導力、分享人生哲學，或者是建立人脈，這個活動都辦得非常成功。」
活動合辦方、臺北辦事處科技組組長游慧光說，希望籍此活動拓展臺灣學子們自身的優勢和專業能力，未來無論在美國或者回到臺灣都能夠學以致用。游組長還介紹說，為招募人才回台，中華民國行政院2015年開設了全球競才計畫，針對一些關鍵的創新產業廣招國際人才，並建立平台讓學子們登記個人的資訊，自我推薦。
責任編輯：王梓
