【大紀元2018年03月03日訊】（大紀元記者周鳳臨綜合報導）為實現有爭議的「多元化」目標，高科技巨頭谷歌（Google）按照性別、種族配額招聘，偏向女性、拉丁裔、非裔，導致白人、亞洲人、男性遭受逆向歧視，日前一名前谷歌雇員因此而狀告谷歌。
這位狀告谷歌公司的該公司前招聘員亞尼．維爾伯格（Arne Wilberg），此前在谷歌公司的YouTube分部任職。維爾伯格還表示，總部設在山景城（Mountain View）的谷歌公司在招聘中「系統性地歧視年紀大的工程師」，並且在對討論公司涉非法僱用行為的言論進行內部封殺。
根據聖馬刁縣（San Mateo County）高等法院的紀錄，谷歌公司不顧他是「一名優秀的員工」，而因抱怨公司招聘政策將維爾伯格開除。
起訴書中寫道：「在過去數年內，谷歌著手並實施了清晰而無可辯駁的政策，這種政策以書面形式確定並在招聘中持續實施，即系統性地偏向西班牙裔、非裔或者女性求職者，歧視白人和亞裔男性求職者。」
「這些政策的目的，據宣稱是為了達到谷歌員工的『多元化』，以解決公共關係問題，即批評谷歌員工中，尤其是工程師職位中女性和一些少數族裔代表性不足的壓力。」
谷歌公司是硅谷首個公開公司多元化統計數據的公司，該公司表示將積極應訴。
「我們有著清晰的僱用政策，即按照求職者的水平，而不是身分來決定」，谷歌公司3月1日在一份聲明中說：「同時，我們理直氣壯地從夠格的求職者中選擇那些有利於多元化的，填補空缺的職位，因為這樣做能夠幫助我們僱用到最優秀的人才，增進公司文化，從而打造出更好的產品。」
根據谷歌公司公布的多元化統計數據，該公司在美國的雇員中有56%是白人、35%是亞裔，所有美國僱員中有69%為男性。
維爾伯格在1月29日發出的起訴書中稱，他為谷歌公司服務了7年，其中有段時間是負責流媒體部門YouTube分部的技術員工招聘。
在起訴文件中，維爾伯格包括了2封來自YouTube部門女性招聘經理的電子郵件，據稱她在電子郵件中指示招聘團隊成員「只考慮接收來自『代表性不足團體』的求職者」。
起訴書中表示，2017年4月，谷歌曾指示「技術人員管理團隊」（technology staffing management team）取消那些工作經驗不足5年的、不是女性、不是非裔、也不是拉丁裔的求職者的面試，並且「從招聘渠道中全面清除不符合多元化雇員標準的求職者」。
維爾伯格稱，谷歌公司「政策文書」直接指示YouTube招聘團隊在2017年第三季度只僱用「多元化」求職者。他還表示，谷歌公司內部稱作「每週通報」（weekly recaps）的文件顯示，谷歌公司當時設定了僱用女性、黑人和拉丁裔的目標。
他還表示，他向經理和人事部門「不斷反對這些非法的歧視性招聘行為」，並稱「按照種族和性別招收特定人群的行為是非法的」。
由於維爾伯格提起投訴，起訴書中稱，谷歌的反應是，指示其雇員清除電子郵件數據庫中任何涉及到種族／性別配額的電子郵件，並銷毀谷歌非法招聘的所有書面文檔。
維爾伯格還聲稱，谷歌公司系統性地歧視年紀大的求職工程師，他舉證稱，有一次他的上司迫使他將一名年紀超過40歲的求職者放在他不夠格的職位上，從而讓他不會被谷歌僱用。
維爾伯格要求陪審團裁決，並尋求數目不明的賠償。◇
（此文發表於11745F期舊金山灣區新聞版）
責任編輯：王洪生
