【大紀元2019年06月25日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）上月，聯邦政府與加國最大公務員工會之一的加拿大公共服務專業協會（PIPSC）達成暫定協議，同意為家暴受害人提供最多10天的帶薪調整時間。受害人可利用這一帶薪天數，做好逃離暴力家庭準備。
據《環球郵報》報導，PIPSC工會會長戴菲奧女士（Debi Daviau）稱，家暴不僅影響受害人家庭生活，還會影響日常工作。她還表示，2016年工會與政府新一輪薪資談判中，工會首次提到這一問題，還成立專門工作組，此次達成暫時協議，是政府首次以合同形式同意為家暴受害人提供帶薪休假。
家暴立法零散
工會認為，此舉具備重大歷史意義。專家認為，此舉代表家暴受害婦女兒童保護未來新趨勢，今後會有更多類似協議達成。
加拿大目前家暴受害人保護法律較零散。從全國層面來講，聯邦最近通過立法，允許聯邦公務員家暴受害人請假10天逃離暴力家庭，其中5天帶薪，5天無薪，該法9月1日實施。
從省和地方一級來講，安省和曼省均規定家暴受害人享受5天帶薪休假，其它省帶薪休假天數更少，或只提供無薪休假但有工作保障。各省規定雖不同，多數省都允許家暴受害人請假尋求醫療幫助、搬家、尋求法律援助或報警。
8成家暴受害人為女性
西安大略大學婦女兒童暴力研究與教育中心負責人麥克夸瑞女士（Barb MacQuarrie）表示，不僅政府發現有必要幫助家暴受害人逃離暴力，私企也發現有必要。上月加國最大採礦與金屬公司Rio Tinto聯繫她，請她做家暴問題相關培訓和講座，就是雇主出面邀請，而非工會。
加拿大統計局數據顯示，2017年警方接報家暴案件中，伴侶或配偶等親密關係中的家暴案件占30%，其中10名受害者，8名為女性。西安大略大學與加拿大勞工大會CLC早前研究顯示，加拿大雇主因員工家暴造成的損失每年近7,800萬元，1/3受調者表示，過去生活中至少遭遇過一次家暴。
2004年，菲律賓通過立法，為家暴受害人提供帶薪休假，成為首個提供受害人帶薪休假的國家。隨後，新西蘭和澳洲也先後通過立法，其中新西蘭提供10天帶薪休假，澳洲提供10天無薪休假。
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