【大紀元4月9日訊】(美國之音記者：申華2008年4月8日華盛頓報導)統計顯示，美國勞工2001年以來的家庭中位收入扣除通貨膨脹等因素後呈現下降趨勢。收入下降的一個重要因素是醫療保險費的持續攀昇，而企業主對職工醫療保險的態度也在這一過程中發揮了作用。
亨利.凱撒家庭基金會3月發表的報告說，美國的醫療保險費用支出2001年以來上漲了78%，而工人工資同期上漲幅度只有19%，實際收入下降。具體地說，2007年平均健保基金為每人每年1萬2千106美元，其中僱員人均繳納3281美元。2000年以來，中等家庭的中位年收入扣除通貨膨脹因素外每年減少1000美元。
*左手賺錢、右手虧錢*
談到醫保費抵消工資上升的問題時，報導援引工會負責人的話說：“工資高、醫保差，等於左手賺錢、右手虧錢。”
肯.塞加爾是美國勞工組織勞聯-產聯艾奧華州勞工聯合會的主席。在談到勞工目前面臨的收入狀況時，他對中文部記者說：“美國勞工正在普遍盡最大努力應對目前的形勢，我們的國家將國民生產總值中的巨大部份用在醫療保險費用的支出上。大概從1970年代中期以來，就實際購買力而言，典型美國勞工工資的數量一直停滯不前。”
報導顯示，工人實際工資減少也包括來自僱主的壓力。勞工部的報告說，受到醫療保險費上漲擠壓的既有僱員，也有企業僱主。企業為降低經營成本而減少工人工資和福利待遇，也是受到醫保費用上漲的制約。
*僱主轉嫁保險費用*
麻省理工學院經濟學家托馬斯.科昌說，醫保等福利待遇是勞資集體談判的最大問題。醫保費用上升，縮小了勞資雙方就工資和福利展開談判的空間。
艾奧華勞工聯合會主席塞加爾說：“集體談判過程中，我們經歷了一系列情況的發生，例如，將醫保成本轉嫁到僱員身上，以便僱主承擔的健康成本能夠降低。美國勞工因此一直是利益受損的一方，需要自己繳付的保險本金增加，實際工資收入減少。”
報導說，由於醫保費上升，僱主不願意承擔費用，僱主因此要麼大幅提高僱員參保費用，要麼索性取消提供醫保福利。一些僱員在面臨是吃飯還是看病的問題時，往往選擇放棄買醫保。
*有工作也可能無保險*
美國沒有醫療保險的人中許多是有工作的。勞工組織負責人塞加爾說：“在美國4千7百萬沒有醫療保險的人群中，70%的人有工作。現在不是沒有工作的人沒有保險，而是有工作的人也可能沒有保險。”
塞加爾說，僱主和僱員共同支付醫保似乎是許多人傾向的方案，建立美國全民醫療保健體系也屬於這個範疇。他說：“十分有意思的是，有關醫療保險屬於權利還是屬於特權的辯論經常出現。世界上大部份工業化國家都有僱主和僱員共同支付的集體健保計劃，許多人似乎願意參加這樣的計劃。”
在目前情況下，也有不少勞資雙方在醫保問題上彼此合作的例子。華盛頓郵報說，首都華盛頓喬治敦大學的396名後勤人員和校方達成了協議。協議規定，為了保障職工實際收入的穩定，學校一年內不得提高職工醫保的個人繳納金額；另外，如果必須提高醫保本金，家庭收入最低戶的繳納金額一次不得超過28美元。
