【大紀元6月25日訊】週二公佈的一項調查顯示，大多數加拿大雇主認為政府和商業組織未能更好的阻止人才外流，也沒有吸引足夠的技術勞工進入加拿大。
據Manpower Canada週二公佈的調查顯示，83%的雇主表示政府和商業組織未能更有效的阻止加拿大人才外流，也未能從國外吸引足夠的技術勞工。
同一天由Bedford Consulting Group諮詢公司公佈的另一項商業調查顯示，70%的加拿大公司總裁表示他們的公司目前緊缺人才。Bedford的管理負責人Steven Pezim表示，人才競爭依然激烈，對於加拿大的很多公司而言，招聘和留住最好的人才依然是十分重要的。
雖然加國經濟增長趨緩，不過加拿大的勞工市場依然紅火，目前的失業率僅為6.1%，是30年以來的最低點。
Manpower Canada的調查顯示，加拿大不是面臨人才外流的唯一國家。在被調查的27個國家中，大多數都面臨類似的吸引和留住技術勞工的難題。調查還顯示，33%的加拿大民眾表示願意去其他國家工作，其中大部分稱會選擇去美國工作，因為那裏有更好的機會和更多的收入。
今年3月，美國人力資源管理協會協同加拿大人力資源協會委員會就移民政策趨向嚴格對兩國企業招募國外人才的影響做了一項調查，結果顯示移民政策轉變成較為嚴格，使美加企業在招募國外人才時面臨更多的困難。
雖然招募外籍人才已變得較為困難，但三分之二美國受訪者及二分之一的加籍受訪者表示現在和兩年前一樣仍有可能聘用海外人才。
其實，在移民政策收緊後，美加的機構已發出一些因應措施，包括：招募在該國的國外留學生、謝絕業務外包海外、把業務外包至海外、用其他的簽證僱用外籍勞工等。 今年4月下旬，加拿大移民部還修改國際學生申請工作許可的規定，允許外國留學生在畢業後立即獲得三年工作許可，且無需找到工作或專業對口工作。
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