【大紀元10月6日訊】(大紀元記者張東光編譯)美國失業率攀升至9.8%，創下26年新高，謀職者無不感嘆工作機會難找。據統計，2007年12月至今，美國企業共裁員760萬人，目前有1,500萬求職者到處找工作，平均每6人應徵1個工作職缺，競爭之激烈2000年以來首見。
然而，據《美聯社》4日報導，年薪55,000至60,000美元的醫護人員、工程師、能源研究員仍有許多職缺找不到合適的人才。例如，印第安納波里市的醫院想招聘護士、藥劑師、核磁共振技師(MRI technicians)等醫療人才，華盛頓州里蘭奇的能源研究實驗室則想聘僱研究人員，起薪60,000美元。
求職者不禁要問，為何汽車、營建、華爾街金融業等數百萬職缺消逝後，醫療保健員、能源研究員、工程師等職缺依舊找不到合適人才?
經濟學家認為，謀職者本職學能與雇主專業需求的不對稱(mismatch)，是造成高失業中仍有許多職缺找不到合適人才的主因。此外，在景氣未衰退之前，這類專業的職缺就一直填不滿，而在不景氣的此刻，雇主更是小心謹慎，不願冒風險雇用沒有經驗的員工。
飯店接待生、旅館經理、零售業收銀員等工作機會較不需專業經驗，雇主往往容易找到適合的員工。但會計師、醫療保健人員、軟體銷售人員、精算師、復健師、電子工程師等專業職缺的雇主，往往不會草率雇用門外漢，生技公司的植物科學家、能源公司的岩土工程師等特殊專業職缺的雇主更是如此。
經濟學家建議，此時謀職的勞工不僅要找尋新的公司，也要找尋新的產業。即使50多歲的汽車技術工人很難在一夜之間轉變為醫療保健管理員，但年薪75,000美元的汽車廠工作資歷或許可以找到太陽能產業安裝面板的職缺。
應徵專業職缺的人事主管表示，許多沒經驗的人往往抱著姑且一試的心理亂投履歷，但雇主根本不可能錄用。能源公司應徵主管也表示，公司招聘年薪140,000美元的能源研究人員，但符合專業資格的應徵者寥寥可數。此外，即使高學歷的資訊科技人才，要轉換跑道跨入綠色能源領域，也需公司培訓一年才可上手，但此時公司卻面臨培訓人員不足的問題。
據報導，芝加哥的資誠會計師事務所(PWC)至今仍在找尋年薪100,000美元，租稅、審計、諮詢顧問的管理職缺，但條件是必須擁有會計師執照。然而，過去十年來，商學院的畢業生大多湧入華爾街，即使當了銀行家或避險基金經理人，他們未必取得會計師執照，因此大多不符合公司任用的資格。
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