【大纪元8月2日讯】（大纪元记者王平编译报导）在就业市场紧张时找工作，建立并维护个人网路信息是很重要的。未来雇主可借此了解你的专长、经验，对你有所认识；但如果没做好，犯了一些错误，大部分的职缺就可能与你擦身而过。
据《华尔街日报》报导，上网求职者常常犯的五种错误如下：
1. 忘了规矩
如果你使用推特（Twitter）或者有自己的部落格，请假想人事经理或招聘者会浏览你的贴文。据微软2009年的研究发现：79%的招聘者在决定人选前，会上网浏览当事人的相关资讯；在这其中有70%曾因网路所得资讯而回绝申请人。最常见的原因是：对其生活型态有所顾忌，或是看见不妥当的留言、照片和影片。
亚特兰大就业咨询顾问米利安．沙彼得（Miriam Salpeter）表示，每一种资料都有办法在网路上搜寻得到，即使一般人觉得脸书（Facebook）纯属私人，因而张贴个人私生活资讯，对求职者来说，或许不愿意让雇主看到这些，然而，这就是最大的陷阱所在。
千万别以为隐私设定是万无一失的，只要有人把你不想分享的资料转寄出去，一切就破功了。要假设未来上司正浏览你在网路上分享的所有资料。
建议不要上传不法资料、对上司、同事或顾客的批评、面谈人员资讯、性相关或者歧视性言论，即使只是开玩笑。
2. 过犹不及
在各个社交网站到处游走，但个人档案却不完整，作用根本不大，只会惹恼你原本想留下好印象的人：未来雇主。
哥伦比亚大学（Columbia University）新闻研究所主任隋尼瓦山（Sree Sreenivasan）认为：做好一个完整的个人网站资料，比在几个网站留下粗糙的档案要好得多。他设定自己只上三个社交网站：脸书、推特和LinkedIn。“时间有限，要选定二三个网站，然后在上面好好经营自己的形像。”
根据招募软体制造商JobVite上个月的调查，脸书、推特和LinkedIn是人力资源经理招人时最常使用的网站。
社交网站LinkedIn发言人克里斯塔．堪菲（Krista Canfield）表示，许多人加入LinkedIn或其他社交网站，却未完成其公开的个人档案。“只取得账号是不够的，至少要连上35个人，并且一定要完整的建置个人资料。”资料完整的人透过LinkedIn得到机会的比率，较其他人高出40倍。
3. 没有做好宣传
Dixon Hughes会计师事务所最近业务部主管出缺，市场行销主任艾蜜莉．本宁顿（Emily Bennington）在脸书上张贴了招聘的连结。“我立刻从连结网路中，收到了一堆电子邮件，但我不知道他们正在求职。”“当然找工作是个人隐私，但是如果没有人知道你要找工作，也是个问题。”
要改变这一点很简单，只要在社交网站上更新近况，让大家知道你要找工作。如果你不想让现在的老板知道，作法要更细腻些，一种方式是让未来的雇主知道为何你是适当的人选。《Me 2.0》作者丹‧萧贝尔（Dan Schawbel）建议，为自己做市场定位，或是采取个人品牌模式：详述你是谁、你的工作为何、你服务的对象为何，以便公司了解你如何为其效力。
4. 质大于量
加入他人连结时要智慧地加以选择，只将真正认识，有生意往来且可信任的人加到你的群组，品质重于数量。因为招聘者可能询问连结中的某个人，有关你的事情。
邀请别人加入你的连结时，不要用自动或通用的介绍词，花一些时间说明你如何认识对方，为何希望他加入。可能原先他会拒绝你，却因为你写了这些话而同意。此外，你也可以告知对方，很乐意介绍连结中的其他人互相认识。
5. 仅在网路搜寻工作机会
OI Partners职业顾问公司的提姆．舒诺佛（Tim Schoonover）表示，目前失业人口众多，任何一个职缺公告后，履历表都会如雪片般飞来。例如，去年华盛顿的塔寇马（Tacoma）自来水公司在网站公告一个抄表员职缺，时薪17.76美元，便有1600多人应征函。因此，有些雇主已停止在自家或人力网站上刊登职缺。
仅仅在网路搜寻工作机会远远不够，高阶工作往往不像低阶工作会公告，要利用人脉如人力招募公司，去发掘潜在的工作机会。
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