【大纪元2011年06月10日讯】（大纪元记者周月谛多伦多报导）加拿大职员外地工作委员会（Canadian Employee Relocation Council）最新调查报告显示，加拿大公司将派更多职员到外地或海外工作。经济专家认为，这意味着加拿大经济好转，更多大公司向外地或海外发展。
委员会主席兼首席执行官科瑞尼（Stephen Cryne）告诉大纪元，随着加拿大经济好转，约25％的公司表示，在接下来的12个月里，计划派更多员工到外地工作；41％的公司预计会让更多新员工到外地；40％的公司表示，计划让更多员工去海外工作1至3年。
今年美国和加拿大之间的人才流动也会增加。
更多公司派员工到海外任职
科瑞尼表示，加拿大员工平均每年去外地工作12万至13万次，联邦公务员约占2万次。今年员工被派往海外的情况比往年明显上升。
加拿大道明银行华裔经济分析师方范思（Francis Fong）告诉大纪元：“更多员工被派往外国工作，这表示一些加拿大金融、能源及科技公司在境内的业绩很好，规模也很大，用境内的资金买亚洲、美国、欧洲或南美的公司或办公楼，从而增强企业在国际市场的竞争力。”
“这意味着加拿大经济好转，更多大公司发现海外的商机，这是个很好的兆头。” 方范思说。
Nancy就职的公司总部在美国，多伦多办公室有很多是美国来的雇员（ISE，国际雇员）。她说，她的上司是加拿大人，1年前曾去美国分公司工作，算是从加拿大去美国的ISE。 “ 我们公司的内部简历，都要求雇员填写是否愿意到美国工作，或者到世界其他国家的分公司工作，如果填写愿意的话，就可能有机会。”
Nancy表示，这些雇员的福利很不错，无论来去，公司都会支付搬家费，如果因为工作地点变化，卖房子亏本，公司也会承担一部分，而国际雇员报税复杂，这一套也是公司给做。
调查显示，今年公司派员工到外地的3个主要原因是拓展业务、聘新员工、完成特殊项目。公司每派一名员工到其他省份，将承担平均57,000元的费用；派往海外时将平均付100,000元（包括退税、住房补贴、子女上学补贴等）。大部分被派往外地的是已婚男性，有专业技能，26至40岁之间，年薪95,000元。
派驻海外工作 有利加拿大长远发展
对于这种现象对经济的影响，方范思表示：“加拿大的一些银行在境内雇人，然后派到海外，而不是在国外雇当地人，这也使加国就业市场受益；也会促使加国公司在全球的生产总值（GNP）上升。加拿大的大银行在全球收购公司，那么银行的投资者也会受益，提高加国在全球金融市场的地位。”
对于人才外流对加国的影响，多伦多大学课程与事业咨询中心（Academic Advising & Career Centre）代理主任罗德恩（Ruth Louden）告诉大纪元，一旦人才离开加拿大， 在短期内对加拿大肯定是损失，长远来看对于个人与加国经济有利。
“我们面对的是一个全球市场， 世界变小了。 一些大公司希望在国外拓展业务，很需要能与外国人谈判、了解外国商业运作与文化的人才。人才在国外积累工作经验后，只要加拿大能吸引他们回来，最终会回馈加国社会，一些人确实回到了加拿大。” 罗德恩说。
新移民和毕业生也有机会驻外工作
对于新移民到外地工作，科瑞尼说：“公司也可能派新移民出国工作，还不是加拿大公民也没关系，只要能去指定的国家就行；移民返回到加拿大时，需要有签证。”
一些大学毕业生也到国外寻找机会。罗德恩表示：“对于刚毕业的大学生，今年的就业市场比往年严峻，毕业生能胜任的工作比往年减少了 220,000个。这些学生会考虑到美国或欧洲寻找机会， 从而提高适应环境的能力，学习不同的文化与语言。”
前几年，一些加拿大的IT公司搬到美国营业。对此， 罗德恩表示，目前加国的IT行业很强劲，电脑系在大学里是热门专业，一些IT公司愿意为学生提供实习机会。
科瑞尼表示，当公司派员工到亚洲时，通常选择了解亚洲文化的人，但也不绝对。对于技术性很强的工作，是否有专业技能是第一重要的，例如工程类项目。
另一方面，道明银行国际经济部分析师司伍德（Martin Schwerdtfeger）告诉记者，目前欧洲的失业率比较高。他预计，在今后2至5年内，欧洲队整体经济形势不如加拿大，不认为加拿大人会去欧洲找工作。
