【大纪元2015年10月03日讯】（大纪元记者海宁编译报导）H1B签证的用意本来是让美国公司雇佣具有特殊专才的外国劳工，以帮助美国经济的发展，创造更多的工作机会。然而近来的一些事例表明，H1B签证计划越来越成为一些公司把工作外包的契机和桥梁。这些公司要求本土员工给根本不具备专才的外国人提供培训，然后把他们解雇并用外国人代替。
《纽约时报》报导说，今年初，8名来自塔塔咨询公司（Tata Consultancy Services）的印度人持临时签证来到玩具反斗城（Toys ‘R’ Us）的新泽西总部。其中一名印度女子和那里的一名美国会计师一道工作了4个星期。期间，她记录下了美国会计师的一举一动，包括键盘上的每一次按键和计算机上的截屏画面，并写下了详细的笔记，记录美国会计师如何做账。
这位匿名的美国会计师已经在玩具反斗城工作了15年。她说：“印度女子对我形影不离，包括上厕所”。
到6月，8名塔塔员工制作出了一份主要针对会计业务的详细说明书。他们返回印度，开始培训那里的外包员工。玩具反斗城雇佣了塔塔，而新泽西的美国本土会计却被解雇。
近年来，类似塔塔的外包公司和咨询公司获得了成千上万的H1B签证，让外国人来到美国取代本土员工。美国劳工部已经在调查迪斯尼和加州电力企业南加爱迪生（Southern California Edison）。这些公司均涉嫌让本土员工培训外国人，然后用外国人取而代之。
使用H1B的美国公司都必须签署一份声明，表示雇佣外国人不会给美国人及其工资“造成负面影响”。同时，外国人具备专才是获得H1B的前提。但是玩具反斗城以及纽约人寿（New York Life Insurance）的在职员工和前雇员表示，本土雇员被裁之后，这些公司雇佣的外国人（大多为印度人）却没有任何特殊技能。
玩具反斗城的另一名女会计师说，和她一起工作的印度人对会计一无所知。他的专长就是观察和复制她的所作所为。女会计师说：“当时我感觉，为什么我要坐在这里给他看我如何工作？他们想要把我的工作夺走，送到印度去！”她几乎无法克制自己。
美国每年签发8.5万H1B签证。联邦纪录显示，过去5年收到H1B签证最多的公司是塔塔咨询公司、Infosys（印度公司）、高知特（印度公司）以及总部设在爱尔兰的埃森哲（Accenture）。
责任编辑：黄小渝
