【大纪元2016年07月13日讯】（大纪元记者蔡溶纽约报导）对于茂尔（Marshall Maor，33岁）向11家前雇主提起诉讼并获得巨额赔偿，纽约劳工律师游爱虹说“很正常”，联邦劳工法及州劳工法都对员工最低工资、超时工资的权利提供了强有力的法律保护，在劳动纠纷中，老板负有举证责任，所以，不出事老板就是强势，一出事老板就是弱势。
联邦法下，员工可追诉3年内的工资，纽约州法律则给6年的追溯期。游律师说，劳动纠纷中很多是集体诉讼，如果原告胜诉，按联邦法律要罚一倍，按州法律又再罚一倍，加起来就是三倍。老板除了赔偿所有员工过去几年的所欠工资、利息、罚金外，还可能负责原告的律师费用——这将是一大笔费用。
就算茂尔有投机的行为，那也是雇主“有空子可钻”。游律师说，美国重视劳工权益，确实有老板克扣员工最低工资，员工依法讨薪或讨小费并没有错，这在某种程度上也是维护美国的法律。
不过，纽约劳工法对于有小费收入的工人来说，非常复杂，“相关官司每年都很多”，游律师说，原因多为餐馆雇主图方便或不熟悉小费抵工资的正确计算方法，或没有做好记录，一点疏漏都可能引发员工提告或劳工局调查，官司缠身。
她分析认为，茂尔提告“雇主从承包的餐饮活动（Catered events）中骗走服务生小费”，或涉及从事打包服务的承包商，其中的雇员工资和小费计算问题“法律上更复杂”。此外，如果分包商存在压榨劳工方式，分包商不合法，也会牵涉到承包商，取决于分包合同的方式。她建议华人业者，承包前最好咨询劳工律师，这样可规避很多风险。
华人餐馆多为小本生意，游律师提醒业者注意，有三类错误常惹官司：小费和超时工作、家庭病假（Family Leave），还有受到歧视，包括因为种族、年龄、性别等原因受到的歧视，给同等条件的员工不同的工资待遇也属于歧视。
对茂尔“做一家、告一家”的行为，华埠一家餐馆经理“明哥”说，自己虽然不是老板，却也是负责人事雇佣的，“如果请到这样的人，告一次拿一次钱，老板也要找自己有什么不对的地方吧，”他笑笑说，“如果老板样样按劳工法，给足薪资和小费，谁会去搞你？”他反问道。◇
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