【大紀元2016年07月13日訊】（大紀元記者蔡溶紐約報導）對於茂爾（Marshall Maor，33歲）向11家前雇主提起訴訟並獲得巨額賠償，紐約勞工律師游愛虹說「很正常」，聯邦勞工法及州勞工法都對員工最低工資、超時工資的權利提供了強有力的法律保護，在勞動糾紛中，老闆負有舉證責任，所以，不出事老闆就是強勢，一出事老闆就是弱勢。
聯邦法下，員工可追訴3年內的工資，紐約州法律則給6年的追溯期。游律師說，勞動糾紛中很多是集體訴訟，如果原告勝訴，按聯邦法律要罰一倍，按州法律又再罰一倍，加起來就是三倍。老闆除了賠償所有員工過去幾年的所欠工資、利息、罰金外，還可能負責原告的律師費用——這將是一大筆費用。
就算茂爾有投機的行為，那也是雇主「有空子可鑽」。游律師說，美國重視勞工權益，確實有老闆剋扣員工最低工資，員工依法討薪或討小費並沒有錯，這在某種程度上也是維護美國的法律。
不過，紐約勞工法對於有小費收入的工人來說，非常複雜，「相關官司每年都很多」，游律師說，原因多為餐館雇主圖方便或不熟悉小費抵工資的正確計算方法，或沒有做好記錄，一點疏漏都可能引發員工提告或勞工局調查，官司纏身。
她分析認為，茂爾提告「雇主從承包的餐飲活動（Catered events）中騙走服務生小費」，或涉及從事打包服務的承包商，其中的雇員工資和小費計算問題「法律上更複雜」。此外，如果分包商存在壓搾勞工方式，分包商不合法，也會牽涉到承包商，取決於分包合同的方式。她建議華人業者，承包前最好諮詢勞工律師，這樣可規避很多風險。
華人餐館多為小本生意，游律師提醒業者注意，有三類錯誤常惹官司：小費和超時工作、家庭病假（Family Leave），還有受到歧視，包括因為種族、年齡、性別等原因受到的歧視，給同等條件的員工不同的工資待遇也屬於歧視。
對茂爾「做一家、告一家」的行為，華埠一家餐館經理「明哥」說，自己雖然不是老闆，卻也是負責人事僱傭的，「如果請到這樣的人，告一次拿一次錢，老闆也要找自己有什麼不對的地方吧，」他笑笑說，「如果老闆樣樣按勞工法，給足薪資和小費，誰會去搞你？」他反問道。◇
責任編輯：周美慧
