【大纪元5月9日报导】（中央社记者吴素柔台北九日电）台湾行政院会今天通过与国民年金法草案配套的“劳工保险条例”修正草案，订出劳保年金化条文，预计2009年实施，未来劳工六十岁退休，只要投保十五年以上，就可依平均投保月薪领取劳保年金，依投保最低基本工资计算，可月领四千元以上，并可与国民年金并计年资。
此外，参考日本鼓励银发族重回职场，修正草案规定，符合老年年金请领条件而延后请领者，每延后一年，依年金给付标准计算后的金额增给百分之四，最多增给百分之二十。
行政院长苏贞昌裁示，此法案与国民年金法草案同属建构完善社会安全网的重大法案，各界关注，请劳委会积极向立法院朝野党团、劳工朋友及社会各界沟通说明，共同促成此法案与国民年金法草案同步优先完成立法，并做好相关配套措施及宣导工作。
“劳工保险条例”修正草案将劳工保险的老年、残障及死亡给付，改采按月领取老年、身心障碍及遗属年金制度，并建立普通事故保险费率调整机制，上午获行政院会后通过后，将送立法院审议。
依据修正草案，劳保年金保费仍依现制为月投保薪资的百分之六点五，每两年增加百分之零点五，上限为百分之十一；保险基金余额足以支付未来二十年保险给付时，不予调高。职灾保险费率改依行业别及上下班灾害分为两种，每三年调整一次，费率另由主管机关报行政院核定。
身心障碍者若终身不能工作，可比照年资十五年以上退休者，依年资领取身心障碍年金 (最低三千元)，符合条件的眷属每人可再加领百分之二十五，但以加领百分之五十为限；若因职业灾害而致身心障碍者，另加发二十个月的职业伤病身心障碍补偿一次金。
此外，劳工六十岁退休，年资未满十五年者，可依平均月投保薪资计算，年资每满一年发给一个月的老年一次金给付。年资十五年以上者，得领取老年年金或一次金，年金依平均月投保薪资乘以年资，再乘以百分之一点一；或月薪乘以年资，再乘以百分之零点五五，再加计三千元，两者择优采计。
劳保年金实施时，已符合领取老年给付者，可选择依旧制领取一次金的老年给付，上限可领四十五个月。劳工退休请领给付年龄，劳保年金实施第一年为六十岁，第五年提高一岁，以后每两年提高一岁，至六十五岁为止。若六十岁后继续工作，最多可再加保五年，若领取一次金，上限则递延为最高可领五十个月。
