【大紀元2月1日訊】西北大學最近實施人事制度改革，實行校內崗位津貼制度，低職可以高聘，高職也可能低就，享受相應崗位津貼取決于其是否稱職。
据《中國青年報》報導, 西大在調整教師編制和壓縮非教學科研人員編制的基礎上設置崗位，按照教師系列、管理与其他技術等大類別，分為校聘關鍵崗位、院系部處聘重點崗位和一般崗位三個層次，實行檔次不同的校內崗位津貼制度。學校崗位年津貼分為14個等級。
目前，學校各單位崗位設置后，已實行公開招聘、個人報名、公平競爭、擇优錄用。由于聘用是以成就業績為主，有資格而無貢獻者未必就行。在聘用過程中，已有30多名教授未能被聘于津貼高的關鍵崗位，部分博導也有因不夠條件而上不了關鍵崗位的。相比之下，有的副教授因業績突出被聘至關鍵崗位。
