二十一世紀的青年已經進入市場競爭机制年代，面對強手如林的人才市場，要順利覓到稱心如意的工作，就必須做好擇業前具有挑戰性的心理准備，排除心理干扰，克服以下心理障礙：
1.盲目自信的心理（亦稱自傲心理）
不能正确地認識主觀与客觀的現實，錯誤地拔高自己的實際能力，目空一切，盲目自信。如有的青年認為自己具備很多优勢；學習成績优秀，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣等等，因而盲目樂觀，把擇業目標定得很高，滿腦瓜子擠滿了“淘金”夢，應聘時一心一意向高薪挑戰，結果屢屢受挫。此种失敗源于不能擺正自己的位置，對自己的劣勢和困難估計不足。
2.自卑畏怯的心理
由于他人不客觀評价的無形壓力，以及對自己缺乏信心，導致了自卑心理的產生。如有的青年，盡管具備一定的實力和优勢，但對自己的評价總是過于保守，面對激烈的競爭，總覺得自己哪儿都不如別人，因而喪失競爭的勇气，習慣于臨陣退縮，放棄了許多很好的机會。或者一到筆試或口試的現場，就心理發怵，先打敗了自己，表現出神情緊張、心神不安、面紅耳赤、舉止拘謹、談吐失常。而一旦失敗就更強化了自己的錯誤認識，這种心理障礙是成功的最大敵人。
3.急功近利的心理
擇業時過分看重經濟、地位等，追逐功利，一心只想進大城市、到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利宁可拋棄所學的專業。這种心理雖然能夠使個体得到一些眼前利益和滿足，但從長遠發展來看，卻是不明智的。因為人們在物質需要得到滿足之后，會渴望和追求心理需要的滿足，當意識到時，煩惱便會產生了。因為貪圖优裕和享樂而放棄事業，終究要為此付出代价。
4.患得患失的心理
職業的選擇往往也是對机遇的一种把握，當斷不斷、患得患失，只會錯過机遇，自然与成功也將失之交臂。很多青年人在選擇職業時，沒有專一的定向，不現實地期盼“魚和熊掌兼得”，或是這山望著那山高，因而在擇業過程中，常常會出現心理矛盾和衝突，而由于性格的軟弱和猶疑，不能果斷地選擇，結果錯失良机，令自己處于被動地位。
5.一味依賴的心理
長期受人呵護、支配，會使個体慢慢地形成一种習慣于依賴、安于被支配的心理狀態，這种依賴心理在擇業中表現為兩种傾向：一种是依賴大多數的從眾心理。即滿目隨大流，選擇熱門職業，缺乏獨立見解，不是從自己的實際情況出發切合實際的職業選擇，而是人云亦云。另一种是依賴政策和他人的幫助，在擇業時無主見，也不主動出擊，積极競爭，而是消极等待。這种心態也是有害的。
6.固執狹隘的心理
即在職業選擇時缺乏變通，不顧社會的需要，不顧社會分工和專業化的內在聯系，只看到專業的獨特性，人為地“畫地為牢”，限制了自己的選擇范圍。一位總經理說：“現代競爭社會所需要的人才，并不是他學了多少知識、專業是否對口，更重要的是他所具備的基本素質；而業務知識我們可以培訓……”。
7.怀才不遇的心理
由于自視過高，而在現實的擇業過程中卻處處碰壁，于是產生怀才不遇之感，抱怨自己生不逢時，抱怨沒有施展才能的机會，抱怨世上無伯樂。整天怨天尤人，只會使身心愈加疲憊。如果永遠怀才不遇，只能空怀“壯志”，嗟悔不已。因此，走出此誤區的方法只能是學會正視自己。
