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【大紀元5月31日訊】在世界向“數字地球”邁進的今天，一方面傳統產業的勞動力過剩，另一方面高新技術人才嚴重短缺。這一現象在美國尤為突出。
据美國信息技術協會最近公布的一項調查報告顯示，美國信息技術人員的總數為1040萬，今年的人才需求量是90萬人，預計仍將有42.5萬個職位可能因為招聘不到合适的人員而空缺，最為短缺的是計算机軟件編程人員，而硅谷的人才也是捉襟見肘。
缺人就從國外招
數字時代是激烈競爭的時代，國家間的競爭，企業間的競爭，越來越集中在爭奪人才。為占領科技領域的制高點，發達國家多采取引、搶、買、誘等慣用的手段，“短、平、快”地從其他國家特別是發展中國家掠奪精英，網羅“外援”。
在這方面，美國起步最早，成效自然也最大。為使各國的人才源源不斷而來，美國采取了一系列挖他國牆角的措施：吸引留學生，想方設法留住优秀生﹔國家和民營研究幵發机构引進國外知名科學家，或講學或短期工作，以獲取先進技術﹔設立重點學科和超前科研項目，高薪招聘人才﹔跨國公司挖掘和利用所在國家和地區的人力資源﹔跨國辦學，物色苗子，為日后作好准備﹔利用遍行全世界的“獵頭公司”，為美國公司網羅高科技人才﹔利用一些國家政局不穩和暫時的經濟困難，趁人之危搶人才。
据統計，從1949年到1969年的20年間，美國引進高科技人才40多萬，其中華裔人才占三分之一，這些“外援”為美國創造的价值超過1000億美元。1965年，美國頒布了新移民法，此后又多次修改該法，不論國籍、資歷和年齡，衹要有美國所需的一技之長，允許优先入境，并加入美國的“人才庫”。至今，已有几十萬高科技人才流入美國，在美國“打工”。
1990年美國引進高科技人才6.5萬，1998年增至11.5萬。
目前，硅谷三分之一的高級科研人才是外國人，在計算机領域，一半以上的博士沒有美國國籍。在科技人員中，約有六成是亞裔，7000家高科技公司中，約有2000家由華裔創辦或管理，還有大批受雇于各個企業、為它們提供網上幫助的亞洲人。一位在硅谷創業的華裔高科技者認為：“沒有中國人，硅谷就不成其為硅谷。”也有人戲稱：“這里90％的新公司里都充滿著印度的咖喱味。”
裁員自先倒霉
美國股市自去年5月走“熊”，連連創出新低，致使美國股民8000多億美元化為烏有。納斯達克泡沫的破滅和美國經濟的蕭條，促使高科技企業也不得不裁員自保，裁員風越刮越猛，席卷硅谷大小企業的人才庫“內存”減少，許多在硅谷有過輝煌發展史的公司也紛紛出走這個“淘金谷”。
思科，繼上季度裁員5000人之后，又宣布裁員8500人。据挑戰者調查公司4月26日公布的報告，4月份高科技產業的裁員人數創下了新紀錄，達到1.75萬人，而去年同期僅為327人。
為了緩解外來精英的恐慌感，今年2月，美國國務院曾頒布一個備忘錄，指出H─1B的持有者可以一直呆到他們的最后期限屆滿。4月美國移民歸化局又告訴H─1B持有者“不要恐慌”，那些被解雇的工人在必須离幵美國之前將有一定的寬限期。為了穩定人心，留住高科技人才，一些大公司采取了停工不付薪水，讓員工休假的辦法。
在美國，裁員年年有，但今年特別多。眾所周知，在美國一個外來人如果失業，就意味著“沒有身份”，從技術上說就等于必須卷起舖蓋回家。在硅谷的移民聚居區內，外來人個個自危,H─1B持有者們怨聲載道，認為美國的簽証制度漏洞百出，呼吁打破依賴雇主替他們的簽証和綠卡擔保的枷鎖。
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