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【大紀元6月17日訊】 一項最新研究顯示，歐洲人与美國人在工作習慣上的不同，主要是由兩
者的經濟因素造成的。
美國人的年工作時間在最近10年中一直上升，相比之下，大多數歐洲人工作時間要少得多，而且每年的工作時間還在逐漸減少。觀察家們對于美國人和歐洲人在工作習慣上存在的這一巨大差异有很多評論，普遍的看法是，這种差异反映了文化上的不同———美國人是工作狂，而歐洲人更喜歡休閑。
最近，美國經濟學家琳達貝爾（LindaA．Bell）和理查德弗里曼（RichrdB．Freeman）認為，這种差异其實与文化沒多少關系，而是与兩者薪資級別的差异程度有關。他們認為，是美國在薪資上的巨大差异激勵著員工更賣力地工作。
他們引用德美兩國勞動力市場和工人態度的數据，并指出，在這兩個國家，那些工資級別差异大行業的工人，都傾向于工作時間長些。在美國，薪資差异普遍大，大部分工人相信努力工作就可以在薪水上得到提升。
經濟學家通過分析德國和美國工人的歷史證實了這一看法。在兩個國家里，過去的工作時間和當前薪資之間确實存在著密切聯系，但在美國，這种聯系更加根深蒂固，据估計，如果一個美國人延長年工作時間的10％，他的薪水就會增長1％。
總體來說，薪資級別差异大時，兩個國家的工人都會增加工作時間，但在德國，這种影響要弱得多，因為德國薪資不經常變化，工作比較穩定，失業補助也高，國家的健康醫療體系大大降低了裁員帶來的負面影響。而美國人工作時間長，主要是因為高薪的誘惑，如果被老板炒掉，沒有收入和醫療支出的危險相比會更高。
很多經濟學家指出，薪資級別差异大能驅使工人更努力工作，調查也顯示，很多美國人在工作時間問題上是很矛盾的，一旦他們無法獲得提高薪資的机會，他們就會花更多時間和家人在一起。
如果上述觀點正确，那么，歐洲國家想要采用美國風格的薪資級別，就會自然放棄相對工作時間較少的待遇；而美國人要想減少工作時間也很困難，除非薪水級差變小。
轉自 青年參考
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