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【大紀元6月25日訊】
（1）健康管理(微病、小病應看醫生，以追求身体、心靈和財務的BMW式健康， 才能有條件為企業奉獻心智才力)。
（2）時間管理(將時間看成生命工程，分秒必爭，以提升時間效益)。
（3）工作知識(衹有對事穩、准、狠、快的運作本領才是提高個人薪水的惟一捷徑。
（4）科技管理
（5）顧客至上(對企業內外部顧客不斷強化服務能力，以真心關怀和真誠感恩，來贏得其他部門的協助)。
（6）團隊精神(培養全員團隊意識，讓技術及素質較高的指導較差的，互利共生，互惠成長)。
（7）人群關系(以潤滑人性中的信心、熱心、耐心、虛心、忠心感動他 人，想辦法給人利益點、安全感以獲取人緣)。
（8）樂觀進取。
（9）規律有恆(在沒有業績壓力下仍能發揮最大潛能，愛企業、愛社 會﹔愛產品、愛客戶﹔愛同事、愛家人，堅持做個正直的成功者， 絕不虎頭蛇尾，三分种熱度)。
（10）進修革新.21世紀的新文盲則是不懂得再進修再學習的道理，嚴格執行自我規划的進修充電計划，日本三菱集團社長曾大膽指出：21世紀企業經理人每天惟一的功課就是學習，才不會被潮流所淘汰。
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