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【大紀元7月22日訊】對于已經立志進入外資公司的人來說，如何使自己盡快完成角色轉換，抓住稍縱即逝的机遇是至關重要的。以下是新浪網載文報導圈內人透露的五點經驗之談。
設計職業生涯
“我的專業特長是什么”、“我的愛好理想是什么”、“我是否喜歡与人溝通与合作”、“什么性質的工作能使我獲得最大的鼓勵”、“我對事業成就感的定義是什么”等一系列問題的回答能夠使你對自己的未來進行理性的定位，使自己對想做什么和能做什么有一個大致了解，從而為職業前途不斷提供有力的支持。
選擇理想的公司
在了解自己對職業前途的需求狀況之后，選擇最适宜的公司是關鍵的一步。什么是最适宜的公司呢？薪酬待遇固然重要，但更要注意這個公司企業文化的优越性与管理系統的規范性。一個优秀的公司所提供的企業文化內涵与制度框架體系將使該公司職工獲益終生，使職工無論在客觀行動上還是在主觀觀念上都融入一种以效率為基准的高度統一體中；同時注重團隊精神与個人相結合的管理環境當中，而這正是企業參与日趨激烈的市場競爭意欲胜出的動力所在。
找准職能部門
客觀地說，要找准自己适合就職的部門是一件非常复雜的事情，它必須和個人的學業專長、愛好、學習體驗結合起來考慮，而且往往受到公司的職能部門人員編制的限制。但是，假如我具備足夠的競爭优勢去選擇合意的職能部門，那該如何取舍呢？一份來自美國某權威机构對全美總裁調查的結果提供了一個有趣的信息：90%以上的美國公司總裁來自銷售、市場与財務三個職能部門經理，而銷售部門則可能使你更容易獲得成功。
重視培訓
對于剛剛踏上工作崗位的大學畢業生而言，要完成從學生到在職者的角色轉換需要一個過渡期。如何最有效地縮短這個過渡期呢？一般公司都會為員工提供各种培訓，其目的就是讓新員工迅速掌握該公司各項業務的特點，從而使新員工在最短時間內進入角色，并按照公司的制度體系開展工作。應當充分重視公司提供的各方面培訓。一些优秀的公司經過多年的實踐，其培訓机构可能影響你今后整個事業的發展。一些著名跨國公司對人才的吸引力之所以巨大，除了較高的薪酬之外，很重要的一個原因就是這些歷史悠久的跨國企業通過多年市場操作，總結出了極其科學且富有特色的員工培訓机制，使得員工能夠切身感受到一整套世界最先進的管理操作體系，從而為今后事業的發展奠定良好的基礎。
留心點滴小事
每個剛畢業的大學生都想從比別人更高的起點開始自己的事業，這是可以理解的。高起點本無可厚非，但決不意味著你可以放棄那些看似瑣碎卻關乎大局的小事。小事固然瑣碎，卻最能考驗人的意志与責任心，同時也能培養你對全局的駕馭能力。留心身邊點滴小事，它可能會帶給你意外收獲。(http://www.dajiyuan.com)
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