【大紀元1月22日訊】 (大紀元記者江禹嬋台灣台北採訪報導) 年終獎金是在企業擁有年度盈餘時，按比例發放給員工的獎勵慰勞制度，今年上班族到底可領多少年終獎金?根據1111人力銀行調查顯示，有8成1的企業願意發年終，平均有1.73個月，比去年高出0.26個月，金額平均增加28%，此現象反應出景氣已好轉，其中以營建不動產業者最大方，願意發放員工1.93個月的年終獎金。
有發年終的產業別以醫藥、農牧產業、貿易傳統製造業最多，金額則以營建不動產最大方，平均發放1.93個月，其次為貿易、流通，平均1.88個月；教育、政府、團體平均最低，只有1.27個月。
為何年終比例差異那麼大? 1111人力銀行公關總監何啟聖表示，這與產業的型態有關係，一般企業如出口及製造等產業，若非營運困難，否則都會發放，但如科技、營建等不動產、工商服務與民生服務，多以業績為導向，金額發放並不穩定，所以差異較大，至於未獲利的企業也願意發年終，多以留才或是犒賞員工為由。
何啟聖指出，有些年終獎金給的很高的產業，某種程度是企業主的良心，希望能對員工有點回饋，因為去年一年的起伏讓大家飽受驚嚇，所以在展望新的一年可能會有些收益，所以希望提前在年前做一些實現。
此外，只有7成5的上班族預期會領到年終獎金，平均可領到1.26個月，大約為45,405元，據調查，5成3的員工會因年終不如預期而萌生退意，所以金錢的誘因常是員工考慮去留的因素。
對於有發放年終的企業，他們認為發放年終獎金的意義，主要是慰勞與獎勵員工一年的辛勞，而不是以年度獲利多少為發放指標，1111人力銀行分析雇主發放年終的作法，除了反映景氣已好轉外，同時藉此緩和年後的轉職潮，更是感謝在去年景氣差到不行時，依舊堅持與企業同在的員工。
對於企業發放年終的類型，前三名依序為「現金」、「禮券」、「有價商品」，而上班族拿到紅包後大多是用來「包紅包」、「孝順父母」及「儲蓄」，還有3成2上班族，除了年終獎金外，還有公司發放的紅包、禮券及紅利等獎勵，不過詢問上班族最希望的獎勵，紅包依舊最熱門。 (http://www.dajiyuan.com)
