【大紀元10月28日訊】（大紀元記者林葉遺編譯報導）澳洲殯葬業巨頭InvoCare公司目前被指控因推行一個瞄準利潤豐厚的澳洲亞裔市場的秘密經營策略，而採取了種族歧視的做法。
InvoCare澳大利亞公司旗下有20多個殯葬服務鏈，其中包括White Lady、Guardian 和 Simplicity Funerals等。目前，該公司正面臨來自客戶經理Theresa Le向聯邦行政法院提出的索賠。
越南裔的Le女士表示，InvoCare公司要求她不要僱傭來自亞洲的員工在公司墓地和火葬場任職，因為這會影響到其特殊的「多元文化小組」的運作。
InvoCare公司表示，這個小組是在15年前成立的，專門為那些已經和公司有關係的來自非英語背景的家庭提供服務。但是Le女士反駁說InvoCare與這個小組有特殊的交易，事實上是讓該小組獨家擁有聯繫亞裔客戶和潛在客戶的權利。
她說，公司對此有一些安排，其中包括指示其他工作人員在一些情況下不要接觸這些客戶，還有一些非正式的指示，如避免僱傭亞裔員工，說這樣做可能會侵犯到這個小組的地盤。
Le女士說：「我曾嚐試聘用一名來自亞洲的顧問，她已完成體檢，可就在準備就緒的時候我當時的上司讓我停下來。他沒有給我任何的解釋，最後，他告訴我他被告知不能聘用這個人，因為她是亞洲人。而三個月後我們聘用了一個西方人來做那份工作。」
Le女士在申訴中說，公司勸告她不要參加亞洲社區的社交和文化活動。當她抱怨公司的做法，並拒絕接受把她調到多元文化小組的決定時（這意味著她從經理降職到了顧問），高級管理層開始在工作中難為她，迫使她不得不離開。
InvoCare強力反駁Le女士對該公司在業務方面的戰略和行為指控。公司聯絡經理沃爾芬登（Karl Wolfenden）稱：「我們深信，我們沒有必要為我們的經營戰略做任何答辯，而且我們對Le女士的做法也是非常恰當的。」
他還說：「我們早就有解決像Le女士這樣的投訴的政策和程序。儘管我們多次告訴她解決問題的程序，但Len女士仍選擇不按程序走。Le女士好像難以接受InvoCare公司合理的商業戰略，以及公司為確保維持高質量客戶服務的經營方式。」
