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【大紀元10月28日報導】(中央社記者許秩維台北28日電)有立委今天表示，青輔會職場體驗加入媒合的事業單位漸增，但留任人數和留任率卻逐漸下降。青輔會主委王昱婷指出，留任率雖下降，但整體就業率有上升。
行政院青年輔導委員會自民國92年開始推動青年職場體驗計畫，協助18到29歲、高中職以上畢業但沒有工作的青年，到企業見習3個月，並補助每人每月薪資新台幣8000元給企業。
國民黨籍立委楊瓊瓔上午在立法院質詢時表示，據青輔會提供的資料，民國96到98年，媒合企業從175家增加到343家，但媒合目標人數卻從2800人降到1900人，留用率也從96.16%降到84.57%。她認為，企業數增加但留任率卻降低的情況並不合理。
民進黨籍立委管碧玲質詢時也提到，青輔會的職場體驗計畫調查只針對第1個月，而非長期追蹤就業狀況；且數據計算採人次，並非人數，可能無法反映實際狀況，因此，資料中留任率的準確性令人質疑。
王昱婷答詢時表示，雖然留任比率下降，但除留任原單位外，有部分青年是另行就業，因此，含留任原單位和另行就業人數在內的就業率從85.21%上升到86.72%，整體來說有些微上升。
至於媒合人數減少，青輔會第二處處長施建矗表示，民國98年開始，政府補助經費從8000萬元減為6000萬元，並配合勞委會政策，補貼薪資從8000元提高至1萬元，受預算限制，媒合目標人數才減少。
施建矗說，留任調查是在結訓後2個月進行調查，之後將參考立委提議，進行長期追蹤。而數據調查是以人次計算，若是青年獲留任後，即可釋出職缺，以人次計算可方便統計，以便隨時調整職缺狀況。
