加薪少壓力大 加拿大專業人士最想跳槽

【大紀元10月08日訊】週二公佈的一項研究顯示，相當一部份加拿大工人對當前的工作不滿意，希望在市場中找尋別的機會。研究中稱，經濟衰退帶來的裁員，加薪很少甚至取消，讓許多員工感到他們被要求更努力工作的同時而沒有得到應有的回報。其中專業人士最有跳槽傾向，包括管理人員、銷售人員和IT專業人士。
　　
據溫哥華太陽報2010年10月6日報導，來自益普索瑞達公司的調查顯示，27％的受訪者計劃在未來六個月尋求新的工作。對於已經實施了凍結工資政策的公司，這一比例更上升到34％。
　　
該報告說，經濟衰退帶來的裁員，加薪很少甚至取消，讓許多員工感到他們被要求更努力工作的同時而沒有得到應有的回報。
　　
調查報告的作者、益普索瑞達公司高級副總裁格雷利奇表示，儘管經濟衰退已經在技術意義上結束了，但僱主們仍面臨不明朗的經濟環境條件，沒有提供較高工資或較低的工作負荷，這讓工人們很失望。
　　
29％的受訪者表示，薪資報酬是當前面臨的最主要問題。工作與生活的平衡是另一個最普遍的問題上，26％的被調查者對這一問題表示了關注。
　　
蒙特利爾的麥吉爾大學的勞動經濟學家詹妮弗亨特認為，如果僱主發現自己越來越難留住工人，這將有助於提高薪酬水平。
　　
不過，她也指出，僱主們可能暫時不會感受到來自這方面太大的壓力，因為現時的失業率還相對高企。最新的數據顯示，加拿大具有超過8％的失業率，而在2008年初和2007年底期間，則低於6％。
　　
利奇表示，不是每個人都可以找到另一份工作，同時也不會每一份聘用合同的條件都足夠優厚。不過一些對自己業務前景具有足夠信心的僱主更能會提供相對優厚的工資待遇和工作條件。
　　
儘管薪酬和工作量是工人最關注的問題，利奇表示在不加薪或僱用更多工人的情況下，僱主仍有辦法改善僱員的工作狀態。如果人們能夠從工作挑戰中獲得享受，那麼他們就不會花費在工作上的時間而煩惱。
　　
調查顯示，專業人士最有跳槽傾向，包括管理人員、銷售人員和IT專業人士。
　　
利奇表示，企業需要特別關注的是，調查結果顯示，31％的經理人準備另謀高就。該報告是在9月對全國範圍內的668名僱員進行了調查後作出的。◇