【大紀元2010年12月21日訊】（大紀元記者楊心雲澳洲珀斯編譯報導）人力資源招聘公司-Hays 表示，資源業、專業服務、建築房產和工程行業、金融服務業和製造業等五大領域的薪水可望在2011年增加。
1、資源業
隨著新一輪礦業繁榮，大約有2500億澳元的資源類項目正在開展或計劃之中。獵頭公司Hays的珀斯地區經理麥克尼爾（Jane McNeil）說，由於利潤豐厚，獵頭公司在人才市場很活躍，僱主們為了免受技工短缺之害，不惜給員工加薪以留住勞動力。
「儘管資源業的薪水歷來具有競爭力，但我們仍不認為該行業的薪資將再次達到2005年的高峰。」
「最近的經濟衰退之後，僱主們正在尋求一系列的策略（其中包括提高薪水）來解決技能短缺的困難。因此，要求過高的應聘者可能會發現自己錯過了最好的機會，這與技能短缺無關。」
2、專業服務領域
另一種需求旺盛的行業是專業服務。其中會計與律師服務的需求排在首位。
在此行業領域中，公司招聘專業人才不僅要填補職位空缺，而且專注於能夠成為公司未來領導者的應聘者。他們希望那些專業人才加入公司後，能夠提高現有團隊技術，為商業決策增添價值從而提高公司收入與績效。
3、建築、房產行業和工程行業
隨著最近項目的開展，僱主們將會僱傭更多的技術人才來緩解項目人才短缺的壓力。
麥克尼爾表示，儘管聯邦政府的教育設施的建設（Building the Education Revolution）計劃的實施給施工地及項目管理部門所需職位要求帶來些影響，但是對其他技術人才的需求有所提高，如合同承包管理員、預算員、工料測量師、鐵路工程師、土木工程及結構工程師。由於這些專業人才的匱乏及資源業行業的競爭，給他們加薪勢在必行。否則，員工們會向高薪水的公司跳槽，那麼人事變更將會成為這一趨勢的災難。
4、金融服務業
由於僱主們改善工作環境的需求，金融業的薪水預期也會增長。
所有的銀行都在招募新職員，他們不但信心高漲，而且整體一致。他們在創建新的職位，一旦進入市場，僱主們就期待合適的求職者能夠前來應聘，從而立即找到離職員工的替代者。
5、製造業
2010年製造業經歷了應聘者人數眾多到人數緊湊的轉變，僱主們已經開始感到技能短缺的痛苦。
麥克尼爾表示，製造業開始回升，依賴中間管理層的許多企業開始招聘管理及工程專業人員來增加企業的生產力和不斷改進業務。此外，技術工程師，電子工程師，項目經理和維修工的需求也在提高。
總之，由於人才短缺，2011年的加薪前景非常樂觀。特別是向資源部門，建築公司及食品飲料行業提供產品的公司，其員工們的薪水增長的前景是非常樂觀的。
建議
麥克尼爾最後向從業者提出建議：儘管以上所提行業的加薪前景較樂觀，但是這些行業的僱員們不應該期待薪水會自動增長，因為僱主們是要根據你的工作績效及給公司創造價值的多少來決定你的薪水的，因此，你的工作效率才是你所期待薪水漲幅的關鍵。
