【大纪元2010年12月21日讯】（大纪元记者杨心云澳洲珀斯编译报导）人力资源招聘公司-Hays 表示，资源业、专业服务、建筑房产和工程行业、金融服务业和制造业等五大领域的薪水可望在2011年增加。
1、资源业
随着新一轮矿业繁荣，大约有2500亿澳元的资源类项目正在开展或计划之中。猎头公司Hays的珀斯地区经理麦克尼尔（Jane McNeil）说，由于利润丰厚，猎头公司在人才市场很活跃，雇主们为了免受技工短缺之害，不惜给员工加薪以留住劳动力。
“尽管资源业的薪水历来具有竞争力，但我们仍不认为该行业的薪资将再次达到2005年的高峰。”
“最近的经济衰退之后，雇主们正在寻求一系列的策略（其中包括提高薪水）来解决技能短缺的困难。因此，要求过高的应聘者可能会发现自己错过了最好的机会，这与技能短缺无关。”
2、专业服务领域
另一种需求旺盛的行业是专业服务。其中会计与律师服务的需求排在首位。
在此行业领域中，公司招聘专业人才不仅要填补职位空缺，而且专注于能够成为公司未来领导者的应聘者。他们希望那些专业人才加入公司后，能够提高现有团队技术，为商业决策增添价值从而提高公司收入与绩效。
3、建筑、房产行业和工程行业
随着最近项目的开展，雇主们将会雇佣更多的技术人才来缓解项目人才短缺的压力。
麦克尼尔表示，尽管联邦政府的教育设施的建设（Building the Education Revolution）计划的实施给施工地及项目管理部门所需职位要求带来些影响，但是对其他技术人才的需求有所提高，如合同承包管理员、预算员、工料测量师、铁路工程师、土木工程及结构工程师。由于这些专业人才的匮乏及资源业行业的竞争，给他们加薪势在必行。否则，员工们会向高薪水的公司跳槽，那么人事变更将会成为这一趋势的灾难。
4、金融服务业
由于雇主们改善工作环境的需求，金融业的薪水预期也会增长。
所有的银行都在招募新职员，他们不但信心高涨，而且整体一致。他们在创建新的职位，一旦进入市场，雇主们就期待合适的求职者能够前来应聘，从而立即找到离职员工的替代者。
5、制造业
2010年制造业经历了应聘者人数众多到人数紧凑的转变，雇主们已经开始感到技能短缺的痛苦。
麦克尼尔表示，制造业开始回升，依赖中间管理层的许多企业开始招聘管理及工程专业人员来增加企业的生产力和不断改进业务。此外，技术工程师，电子工程师，项目经理和维修工的需求也在提高。
总之，由于人才短缺，2011年的加薪前景非常乐观。特别是向资源部门，建筑公司及食品饮料行业提供产品的公司，其员工们的薪水增长的前景是非常乐观的。
建议
麦克尼尔最后向从业者提出建议：尽管以上所提行业的加薪前景较乐观，但是这些行业的雇员们不应该期待薪水会自动增长，因为雇主们是要根据你的工作绩效及给公司创造价值的多少来决定你的薪水的，因此，你的工作效率才是你所期待薪水涨幅的关键。
