我認識很多很好很好的上班族，我發現，他們都很低調。
如果你也一樣，是一個低調的人，那麼，我希望你花一些時間，看一看這篇文章。
謙虛，低調，沒什麼不好，小時候在學校，哪個老師沒有教過「謙受益，滿招損」？
問題是，你有受益了嗎？
你有受到好的回應嗎？
我猜應該沒有。
更殘酷一點的說，你避開損失了嗎？
不，你可能失去更多了。
低調、謙虛究竟是哪裡錯了？
讓我先舉個例子。
有一天，我下班前經過一個商品化經理的位置，我看到他在拆電腦，我好奇問他要做什麼。
「事情做不完，我拆硬碟回家做。」他苦笑著。
他剛新婚，還沒度蜜月，每天都忙到晚上10點或11點才走。
我跟他說了一番大道理，叫他試著在辦公期間把事情做完，才不會影響自己的生活。
我問他，「主管知道你做不完嗎？」他搖搖頭。
低調的人面對主管，總是說：「是」，「好的」，「沒問題」。
低調的人很少提出人力的問題，總是自己吸收。
低調的人總是把問題扛下來，每天低著頭加班到半夜。
是這樣子吧？
我跟這位同事說了老半天，他還是把硬碟帶回家了。
沒多久，他離職了，因為交接的事情鬧得很大，聽起來好像是交接不完整，這讓我覺得很好奇（因為我個性很八卦）。
後來，我調出他的交接資料。我發現，我覺得，事實與我所聽見的相反。他的資料很完整，只是他很低調，他不會為自己辯駁，更不會為自己加分。
同時，我也看到其它的同事，做個小案子就叫得幾里外都聽得見，搞得像是世界級的專案。結果呢？
不是無疾而終，要不然就是要別人來善後。
高調的人往往動用了許多公司的資源，謊報戰功，多的是兵敗如山倒。
但是為什麼低調者都是吃虧的一方呢？
「不爭功，不諉過，不吵著要糖吃」，「知白守黑」，難道不對嗎？這些好的座右銘都沒有錯，這些菜根譚萬年之後還是一樣留香。問題是，環境變了。
未來；會是給能夠推銷自己的人。你有看過電影《功夫灌籃》嗎？裡面的人有真的這麼厲害嗎？如果等你練好了灌籃再去拍這部電影，會是怎麼樣的局面？如果你等到練了十年的功夫再去演這部電影，是否還會有機會？
有很多低調的上班族，有個錯誤的觀念，就是會有犧牲自己的行為。
例如：公司的設備有問題，就用自己的設備來因應。
公司的電腦，配備不夠，也不肯換新的，於是有些上班族會選擇，乾脆用自己的電腦來上班。
填寫個工單排隊等美術來排版，要花好多時間，乾脆自己排一排。
老鳥不願意協助菜鳥業務做簡報，於是菜鳥業務就回家自己搞一搞，第二天帶著很可怕的產品介紹去面對客戶。
以上都是吃力不討好，而且做法上是錯誤的例子。
公私必須要分明，而且做的事情要讓別人知道。
上班不是還願，不要為善不欲人知。也許你不必馬上就變成辦公室內的焦點。但是你可以試著不要那麼低調。
在公司裡做事， 百分之百是做給人看的。（ 也許新人訓練要安排戲劇表演……。）
你做了那麼多，假如沒有人知道，那麼，沒有人會感謝你。
除非，你真的有學到任何對你有幫助的事情。
如果沒有，試著在別人看得見的地方做事，試著高調一點。
後記
文章裡的這位商品化經理，我後來在一次研討會上遇見他。他換了工作之後，紅光滿面，神清氣爽，跟之前我在公司裡看到的他，完全不一樣。
後來有一次，我跟他一起吃午餐，他興高采烈的展示他們公司最新的手機遊戲給我看，我們聊了很多，我感覺到他的老闆很支持他，而他也找到了一個很好的工作位置。
有人說，「只要把自己擺對位置，就會發光發熱」，感覺這句話一點而也不假。@(待續)
摘編自 《老闆不知道你做不完，怎麼辦：那些部長司機教我的職場低調求生術》 大寫出版社 提供
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