【大紀元3月16日訊】（大紀元記者李明慧、李正道香港報道）昨日，香港公務員薪俸及服務條件常務委員會開會，討論調低與學位相連職系的公務員職位起薪點的建議，將減低公務員的吸引力。多位議員擔心公務員薪酬調查造成不公和社會分化。
醫學界代表梁家騮議員認為，要穩定公務員隊伍，薪酬和結構的變化需相對穩定，他批評薪酬每3年降低，影響公務員士氣，最大影響是學位的入職職級。並表示需要有調整機制，使在職人士薪酬不會低過新入職的人。他強調，政府的調整做法是抹殺他們的資歷比重，調查報告亦拉近學歷和薪酬變成不合理化的現象。資歷和薪酬待遇是不成比例的。
梁家騮質疑政府在醫管局的實習醫生的薪酬是與大學學位同事同一個點（16點），「實習醫生已經讀了5年的大學，而普通大學讀3年，那些實習醫生做了1年之後，就立即升到專業職系，那些實習的醫生只是給專業職系低兩三點；但醫管局的醫生，實習醫生已經比專業醫生低了14點。」他質疑政府當實習醫生是大學學位的還是準專業職系的僱員。
薪常會早前建議，36個學位相連職系，入職薪酬減少約2,000元，涉及職級包括二級行政主任、中小學教師等。教育界代表張文光批評政府過去幾年多次調整教師入職薪酬，造成分化，一間學校內同等學歷的教師有3種不同待遇。
勞工界代表葉偉明擔心，政府在經濟剛回穩時，調低大學生入職薪酬，將拖低私人巿場薪酬水平。新入職人士薪酬兩三年就需調整，做同一樣工作薪酬可能相差很大，政府學校和資助學校的教師，薪酬相差五個點水平。「是政府人為造成不公平，造成一些矛盾和分化，這是鐵一般的事實。」他批評政府在經濟剛回穩時，調低大學生入職薪酬，將拖低私人巿場薪酬水平。
俞宗怡表示是根據內部對比去調低薪酬，今次薪償會的市場調查結果，是透過薪償會在市場做完調查，然後再做一個決定。又指如果政府長期不為公務員的入職薪酬做調查，很可能會導致入職薪酬過高或入職薪酬太低。她指校內教師薪酬制度有所不同，是因為政府下調起薪點時，不會影響已入職員工；而提升起薪點時，已入職員工的薪酬亦不會全數提高，她相信有關做法已取得平衡。
俞宗怡指政府並無就公員務的編制預設上限，預算案提出2010/2011年度會增加約1,050個職位，如獲立法會通過，到明年3月底公務員編制預算為166,625個職位。政府會繼續履行大市場、小政府的審慎管理公共資源原則，有需要才開設新的公務員職位。又說，薪常會有考慮公務員吸納人才的吸引力，政府會用約1個月時間諮詢公務員團體意見，及留意青少年表達意見的討論區。 (http://www.dajiyuan.com)
