【大纪元3月16日讯】（大纪元记者李明慧、李正道香港报道）昨日，香港公务员薪俸及服务条件常务委员会开会，讨论调低与学位相连职系的公务员职位起薪点的建议，将减低公务员的吸引力。多位议员担心公务员薪酬调查造成不公和社会分化。
医学界代表梁家骝议员认为，要稳定公务员队伍，薪酬和结构的变化需相对稳定，他批评薪酬每3年降低，影响公务员士气，最大影响是学位的入职职级。并表示需要有调整机制，使在职人士薪酬不会低过新入职的人。他强调，政府的调整做法是抹杀他们的资历比重，调查报告亦拉近学历和薪酬变成不合理化的现象。资历和薪酬待遇是不成比例的。
梁家骝质疑政府在医管局的实习医生的薪酬是与大学学位同事同一个点（16点），“实习医生已经读了5年的大学，而普通大学读3年，那些实习医生做了1年之后，就立即升到专业职系，那些实习的医生只是给专业职系低两三点；但医管局的医生，实习医生已经比专业医生低了14点。”他质疑政府当实习医生是大学学位的还是准专业职系的雇员。
薪常会早前建议，36个学位相连职系，入职薪酬减少约2,000元，涉及职级包括二级行政主任、中小学教师等。教育界代表张文光批评政府过去几年多次调整教师入职薪酬，造成分化，一间学校内同等学历的教师有3种不同待遇。
劳工界代表叶伟明担心，政府在经济刚回稳时，调低大学生入职薪酬，将拖低私人巿场薪酬水平。新入职人士薪酬两三年就需调整，做同一样工作薪酬可能相差很大，政府学校和资助学校的教师，薪酬相差五个点水平。“是政府人为造成不公平，造成一些矛盾和分化，这是铁一般的事实。”他批评政府在经济刚回稳时，调低大学生入职薪酬，将拖低私人巿场薪酬水平。
俞宗怡表示是根据内部对比去调低薪酬，今次薪偿会的市场调查结果，是透过薪偿会在市场做完调查，然后再做一个决定。又指如果政府长期不为公务员的入职薪酬做调查，很可能会导致入职薪酬过高或入职薪酬太低。她指校内教师薪酬制度有所不同，是因为政府下调起薪点时，不会影响已入职员工；而提升起薪点时，已入职员工的薪酬亦不会全数提高，她相信有关做法已取得平衡。
俞宗怡指政府并无就公员务的编制预设上限，预算案提出2010/2011年度会增加约1,050个职位，如获立法会通过，到明年3月底公务员编制预算为166,625个职位。政府会继续履行大市场、小政府的审慎管理公共资源原则，有需要才开设新的公务员职位。又说，薪常会有考虑公务员吸纳人才的吸引力，政府会用约1个月时间咨询公务员团体意见，及留意青少年表达意见的讨论区。 (http://www.dajiyuan.com)
