經濟危機下 德國人事部老闆更看重什麼

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【大紀元3月2日訊】(大紀元記者陳工部德國報導)目前的畢業生必須投至少十個申請才能得到一個面試機會,如何在求職競爭中勝出,對於應聘者來說更為重要。德國施道芬比爾公司(Staufenbiel)的一個研究顯示,專業方向依然是聘用原則,個人魅力和實習經歷特別被看重。

施道芬比爾公司在2009年就業趨勢的研究中指出,經濟專業的求職者現在有著不錯的入場券。經濟科學超過了企業管理,經濟工程以及經濟信息,屬於當前招聘員工最熱門的專業。經濟數學也很急需。

就業新手必須更清楚的考慮到,他們的學歷和證書會被更加仔細的研究,這對於81%-82%的人事部老闆很重要。關鍵的聘用原則依然是專業方向,以及多專業的結合。有94%的人事部負責人視這些為決定性因素,特別強調的是特殊的專業知識外加經濟學知識。

報告指出,因經濟危機,被問卷的公司目前對經濟學專業的需求較少,不過在接下來的5年,傾向增長。人事部的決策者們認為,以保守的眼光來看,特別在諮詢,金融業和服務業前景樂觀。

據專家分析,至今需求量非常大的工程師近期卻會在工業和汽車製造這些經典的就職領域的聘用量減少,然而到2015年需求量又會增加。服務業甚至有超過70%的公司在5年內看好。情形類似的是信息專業。施道芬比爾的研究還指出,面對經濟危機,法律專業人士職位依然不受威脅。多數公司預計,法律專業人力維持不變。自然科學的情形最好,在未來幾年內需求增加。

沒有英語知識再也不行了。幾乎90%的公司希望求職者掌握英語。實習經歷總體上是一個優勢,用人公司更希望未來的員工擁有一個或者多個實習證明。此外外國經歷也被相當期望(66%)。即使是大學外的活動也被67%的人事部老闆認為有價值。學生工和義工對職位尤其有更高的加分。

人事部負責人很明確求職者還應該具有的個人優點:自立,善於交流溝通,團隊合作,特別是有分析能力,能夠承擔壓力,積極主動。

與去年相比,用人公司準備為高學歷的員工支付更多。經濟專業畢業生的薪資目前估計能夠在38.000-41.000歐元,人文科學同工程師,信息和自然科學專業薪資最多可達到44.000歐元。法律專業估計能夠在47.000-50.000歐元。施道芬比爾公司的這項研究是在調查了德國349家公司的人事部門負責人後做出的。這些公司在全球共擁有超過7百萬的員工。 (http://www.dajiyuan.com)

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