【大紀元5月24日訊】（大紀元記者李熙、特約記者梁欣採訪報導）富士康深圳廠區連續4個月來屢屢傳出員工跳樓事件，平均一個月就有2.5個人跳樓，如此高頻率的跳樓事件，到底是什麼原因造成？精神行為科醫師楊景瑞分析說：客觀的環境、個人的因素，加上社會的因素，都可能是造成自殺的原因。
工作壓力大 申訴無門
深圳最大的外資企業富士康，從今年1月份開始至今已經連續發生10起員工跳樓事件，造成8死2傷，引起社會的關注。這些20出頭的青年，正值黃金時期，為何會想不開而走上絕路？據深圳知情人士披露，富士康員工的工資是按勞動法規定最低的950元，雖然每人月入在2000-3000元，但勞動時間長，加上軍事化的管理，工作壓力特別大，又沒有申訴的管道。
深圳知情人士：「我們利益給人家侵犯了，找勞動局，勞動局或者不管，或者不作為，太多太多了，找法院他們也不一定會認識清楚站在這邊來處理事情。」
深圳市政府為拉高地方GDP，對大型企業實施扶植政策，這樣密切的政商關係，員工想要投訴一直沒有投訴管道，在壓力無處抒解下逕而選擇了輕生。
深圳知情人士：「他們選擇跳樓這些方式其實我也不贊同，他們不應該那麼懦弱，他們應該跟這個法律，通過法律訴求來解決。但大部分情況下法律對我們是不利的。」
80後抗壓力薄弱
即便是法律對勞工來說是較不利的，但會選擇結束生命，是不是這些人對於社會和生活環境應付能力比較差？墜樓事件中10個人有9個是80後，顯示80後抗壓力較薄弱。有些人甚至有一些抑鬱症的病，面對問題時就顯得比較脆弱。
精神行為科醫師楊景瑞分析：「他對於這個社會和生活環境應付能力比較差的人，那麼在這種低收入高壓力，這種啊，這種嚴格的管理之下呢，那麼他就會有會產生精神上的恐慌，甚至會對生活失去這個，先失去信心，失去希望，那麼在這種情況下呢」，「自殺呢也有可能發生。」
在「8連跳」事件發生後，老闆郭台銘曾委託深圳富士康高層邀請五臺山高僧到廠區做法事。但似乎也沒能阻止同樣的事件再發生。精神行為科醫師楊景瑞表示：「所謂的這種連環的效應嘛，就是說當一個地方，發生了一起這樣的事情的話，也有可能這個其他的人會一種某種程度上受到一定的影響，也可能會效法。」
多一些尊重和關照
楊景瑞建議，富士康公司製造一個寬鬆的有利於精神健康的環境，發現有精神方面疾病和問題的員工要及早進行治療，大陸在這方面比較落後，整個的醫學，精神科方面的教育也比較差；另外他還建議，要對大眾教育，當你發生了在這種自己不能應付的情況下，那麼一定要去尋求專業的幫助，生命是很珍貴的。
