【大紀元5月30日訊】過去四個多月的11宗員工墜樓事件，造成9死兩人重傷。另外，去年一宗富士康將產品樣辦郵寄給蘋果公司時，發現一台樣機遺失，負責郵寄的25歲員工孫丹勇被保安毆打、關押嚴刑逼供，孫丹勇不堪受辱墜樓身亡。請參見這篇報導，〈大陸多名網民臥底調查富士康〉。看來不少人真以為這些人都是跳樓自殺的，〈富士康員工爆九連跳黑幕〉。
過去也曾經在國內，所謂的「大廠」裡工作過。在之前，並不知道何為「大廠」為何物；在上線之後，也終於知道：有的「大廠」，會因為成本的關係，而有所「大廠」的「作為和典範」。
在近日，遭到輿論界大力伐韃、譴責的這家知名大廠（代工廠），近半年所發生的連續跳樓（被自殺？）事件，必然也會讓人引發，對於其管理方式、手法的質疑。而業主的解決方法（或誠意？）卻竟然是以提出「加薪」，意圖作為息事寧人的手段或方法？
這樣的「加薪」，究竟能起到如何實質的效果或用途？加薪，是否能讓被情不自願超時加班的員工，得到或換得一個健康的身體（身、心雙方的健康和健全）？
加薪，是否能讓被情不自願超時加班的員工，換得日常所應有的生活作息均衡？加薪，是否能讓被情不自願超時加班的員工，從此就可以不用煮飯、煮菜給自己的家人吃？或家人從此以後，就會自動變成不需要吃飯了？
加薪，是否能讓被情不自願超時加班的員工，得到或自動變出一個關係圓滿、祥和的家庭？
加薪，是否能讓被情不自願超時加班的員工，自動變成無需再購買或補充任何自己（以及一家人）的日常生活用品、食品……？
加薪，是否能讓被情不自願超時加班的員工，就此無需再換洗任何穿過的衣物？
加薪，是否能讓被情不自願超時加班的員工，自動得到所想要進修的課程內容或成果（無論進修課程的內容或項目，是否和工作有直接相關或關連）？
加薪，是否能讓被情不自願超時加班的員工，自動出現對外界人際關係的拓展（這樣的人際關係，難到：保證絕對不可能成為日後，公司有可能的潛在、外在的助力）？
縱使員工願意自掏腰包，花錢去外面進修何課程；然而卻在連睡眠時間被剝奪到，甚至都比金錢還更寶貴的情況下，員工又如何能，未在向外取得學習、進修任何課程的情況下，發揮出更強、更大、更優異於過去的能力，來為自己所任職的公司服務？
對於業主來講，也許「加薪」（如果真有說到做到的話），畢竟還是比僱用三班輪替人員的成本，來得便宜和划算，〈研究：權貴者更易撒謊〉。但是，一個永不關機（也永遠不被准許當機，且不斷的在發揮、運作它最大效能）的電腦，其使用壽命，必然遠低於其額定值。相信這樣的電腦，有可能會因為過勞而死亡。
同樣的，一個長時間都沒有得到足夠時間休息，以及生活作息一直都不得正常的員工，請問又如何能發揮出業主所不斷提出的「效率」要求？過去的老袓宗，留給我們的是：「日出而作，日落而息」（雖然是農業社會的）生活作息觀念和模式。
然而，雖然今天的人類，已經製造出了所謂的e時代或e世代；但是，人類的身體（生物時鐘的運作），並不會因為世代的扭曲變化，而跟著隨之起舞。按照老袓宗們所留傳下來：「日出而作，日落而息」的生活作息模式，也才會是健康、長久的養生之道。
「責任制」莫非也是不肖的業主，所用以拿來鑽法律漏洞，而實則用以強行壓搾員工的藉口、台詞？企圖藉口以「責任制」，行壓搾、剝削之實的作法下，以長久的時日和效益來講，只會造成兩面雙輸的慘敗局面。
若無視於員工生活作息的均衡，而意圖一味的以「加薪」來塘塞，作為藉口，用以封口；講白了，也不過就是不肖業主，奴役員工心態的延伸和放大。
休息吃飯時間只有30分鐘（是包含了往返的路程時間），實際上的吃飯時間，只有不到10分鐘（可能比男生們當兵時還更慘吧？），試想，長久的時日，在這樣的苛刻的環境之下吃飯，請問：你如何能有一個健康的身體？
也在此事件的同時，給各位視壓搾員工為理所當然的不肖業主一個忠告：請好好的疼愛和照顧好你的員工，好讓你的員工，能在得到充份休息之餘，發揮出十足的力量，在有限的上班時間裏，用以貢獻給你的公司、事業，或為你的公司，設計、製造出更優質的產品，貢獻給你寶貴的顧客。
休息，不是為了製造偷懶的藉口。休息，是為了走更長遠的路。員工的健康（身、心雙方面的健康、外界的人際關係、員工家庭成員關係的和諧……等），都是公司無形的資產，請好好把握和珍惜。在不知覺中所失去的無形資產，未必隨時都能唾手可再得。＠
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