【大紀元6月1日訊】（大紀元記者李晴玳高雄報導）高雄縣市即將於年底合併改制，約聘僱人員因不適用勞基法，工作權將面臨衝擊，為保障縣府員工權益，高雄縣長楊秋興1日於主管會報中指示法制、人事等相關單位，優先研議、考量續約之適法性、可行性。
據統計，高雄縣政府目前約聘僱人員共計382人，依規定縣府必須於 6月底完成下年度約聘僱人員計畫審定，以利各單位編列預算，但因約聘僱人員無法適用勞基法，縣市合併後將面臨最迫切的續聘問題。
法制處長潘政德說明，若以保障員工權益為優先考量，約聘僱人員志願留聘時，根據現行法律規定，縣府可暫以「續約」方式辦理；未來續聘則由新政府機關首長決定，尊重其人事權。惟依據合約內容，新政府機關若認為人事案有問題，欲調整或終止契約，必須預先通知當事人，才能行使解聘權。
楊秋興表示，自掌理縣政以來，未曾主動解雇任何一位約聘僱人員，很多縣府員工辛苦工作超過20年，為縣政貢獻良多，站在保護員工立場，其工作權應獲得最大保障。
楊秋興說，依照往例，約聘僱人員在政府首長更替後，人事案尚未確定前可繼續上班，因此他指示法制處、人事、主計處等單位，研議續約的適法性及可行性，並請各單位與法制處配合後續事宜，原則上優先採用確保員工權益的最佳方案。 (http://www.dajiyuan.com)
