【大紀元7月13日訊】(據台視新聞報導)去年大賺 96 億元 (港元，下同) ，擁有近 14000 名員工的港鐵公司 (HK-0066) ，近 95% 員工獲加薪 2.2-3.3% ，平均加薪 2.5% ， 7 月底生效。另表現達標的員工可獲發花紅，金額由 0.7-1.37 個月薪金不等。但多個工會對加薪幅度表示失望，不排除採工業行動。
《星島日報》報導，港鐵公司昨午與 7 個工會開會，公布新一年員工薪酬調整。工會會後引述公司管理層表示，公司將按 14000 名員工表現分 5 級制調整薪酬，幅度介乎 1.1-3.3% ，其中最低一級凍薪，第 2 級加薪 1.1% ；表現符合要求的第 3 級獲加薪2.2% ，共佔約 5 成人；以及表現最好的第 4 及第 5 級，則分別獲加 2.6% 及 3.3% ，佔約 4 成半人；整體平均加薪 2.5% ，遠高過去年的平均加幅 0.9% 。
表現未達標準，被評為第 1 及第 2 級的員工，通常屬個別個案，例如曾出現嚴重過錯，如飛站、打瞌睡等，部分犯錯員工甚至已被解僱。
除了加人工，港鐵亦會向表現評級第 3 級及以上的員工，派發相等於 0.7 個月薪金，較去年的 0.55 個月薪金高，亦是近 6 年來最多一次。
另外，與去年一樣，第 4 及第 5 級的員工分別可多獲相等於 1/3 ，及 2/3 個月薪金的工作表現獎金，換言之，約有 95% 員工獲得的花紅，由 0.7-1.37 個月薪金不等。
據了解，港鐵員工去年年底已獲發雙糧，而近百名經理級以上的管理層，這次的加薪幅度介乎 2.1-3.1% 。不過，多個工會均對加薪幅度表示失望，其中鐵路員工總會常務理事林偉強表示，希望加薪百分之五，「未能體會到員工過去一年，也未能享受到公司良好業績的成果，同時亦違反了按勞增值的原則，這不合理現象，罔顧了員工長時間對公司傑出的貢獻，感到非常失望及遺憾。」他表示將諮會員意見，不排除採工業行動的可能性。
九廣鐵路車務員協會主席劉彩紅就指加幅未能追上通膨，她說：「賺成 69 億，應該帶頭加多一點，令其他公司都可以加好一點……其實這加幅是不可接受，現在是無奈接受，很無奈接受。」但她認為公司這次態度誠懇，期望來年公司可提前在 6 月公布薪酬調整方案。 (http://www.dajiyuan.com)
